提出辞职申请书系列。
面对工作难以处理的时候，有不少朋友必然会经历主动提辞职的情况。辞职时，一份合适的辞职申请书是放下目前工作所必要的，离职申请书要言语通顺，表现自己的态度，优秀的岗位辞职申请书需要具备什么？您可以在以下资源中找到涉及“提出辞职申请书”相关的知识资料，仅供参考希望对您有所帮助！
提出辞职申请书(篇1)
我在3月22日向直属上级领导提出辞职申请，领导27日签字同意，当天我就将领导签字的'申请交到人事部。公司规定辞职报告要提前一个月提出，现在已经将近一个月，人事部却通知如果找不到新的员工来交接就无法在4月27日让我离职，必须等到新员工来后工作交接清楚才可以办理离职手续。现在我已经找到一份新的工作，下个礼拜就要上班，如果不能在27日离职，那我该怎么办？如果请假会不会被人事算旷工开除或者扣我应得的工资？请熟悉劳动法的朋友给予指点，谢谢。
提出辞职申请书(篇2)
照顾父母的辞职报告怎么写
简介：本文仅供参考，如果对你有帮助，欢迎评论分享。
有句话说，细节决定成败。辞职报告对于下定决心要辞职的人来说可能是一件小事，但作为工作人员，如果忽略这件小事，很可能会担心自己能否顺利辞职或尽快找到更好的工作尽可能。工作带来很多问题。一份优秀的辞职报告，不仅能让你在老板心中留下更好的印象，还能无形中提升你的性格。留学辞职报告网为您提供优秀的辞职报告供您参考！亲爱的XXX：
你好！
我记得我刚大学毕业的时候，我是第一个上社会的。一趟我选择我们的单位。
我在单位工作了三个月。感觉单位的气氛就像一个大家庭，大家相处融洽。这里有欢笑，也有收获。用单元给自己一个好的学习时间，学习一些新的东西丰富自己，增加一些知识和实践经验。
在这三个月的工作中，我确实学到了很多东西。佩服睿智的刘总，他一到单位就给了我们四点建议：勤奋、学习、节俭、修身。我从你身上学到了很多。我会记住领导教给我的。衷心感谢单位在食宿方面对我们的照顾。
几天后，我发现我现在的情况和我的目的不一样。而我
一直觉得没价值的事情最好不要做，现在看来这个工作也可以归入这一类。浪费了很多时间。我想我应该尝试另一份工作。
另外，辞职的另一个原因是单位没有明确的放假制度。我家在中国，家里只有妈妈一个人，工作单位的工作时间是四五个月。我离家这么近，这么长时间都不能回家看望妈妈。经过慎重考虑，他向单位递交了辞呈。我恳请领导原谅我的离开。
祝单位业务量能蒸蒸日上，祝愿大苹果废话的产品能成为地区乃至全国的名牌产品。
最好的问候！
提出辞职申请书(篇3)
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试用期内的辞职报告
辞职报告也称为辞职申请书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。下面辞职报告频道分享“试用期内的辞职报告” 文章给大家阅读。
尊敬的领导：
您好!
首先感谢您对我的信任和支持，让我加入xxx这个团队。进公司工作一个月了，从内心感觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。
我刚上班的
感觉到我的压力是挺大的。往后的几天，我每天都在仔细考虑问题，说句实在的，晚上睡觉都没有以前那么安稳。首先工作方面，我不但必须得从头开始，而且还要收拾以前的烂摊子，也就是补账，整理账目。用友erp7、8、9三个月的现金账我根据出纳的现金日记账已经补齐了。可是和以前几个月的账目衔接不起来，我一个
一个查，结果是xx年末结转余额时，借贷不平。因xx年填制了几个月的凭证，期初余额已经改不了，所以xx年一年的账目都没办法理清，xx年也没办法结转准确余额。其次，公司的管理方面，xx公司是个家族式的管理模式，有时意见不统一，还真不知该听谁的。
最后就是我的家庭方面了，我来面试时，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自从我加入后的这段时日里，我感觉每晚加班到9点或10点甚至更晚是正常的，好像和白天上班没什么两样，有关加班时间，给我最深刻的是上星期一晚周会开到12点，这是我做财务以来还是
适合自己才是最好的，公司用人也是如此。
今天我已经在oa上发了我的辞职书，如有不便之处，敬请海涵!最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。
此致!
敬礼!
辞职人：辞职报告
最后，小编希望文章对您有所帮助，如果有不周到的地方请多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注。谢谢支持！
提出辞职申请书(篇4)
尊敬的领导：
能在xx公司这个广大的舞台开启我的职业生涯是我莫大的荣幸，非常感谢各位领导在过去四年里对我的帮助和支持！因本人考取北京交通大学研究生，需要攻读硕士研究生学位，特此提出辞职申请。
时光荏苒，在过去的四年里，各位领导和同事帮我建立了良好的工作习惯和工作态度，培养了我独立思考的工作能力，使我从一名刚毕业的大学生成长为一名合格的工艺技术人员。
xx公司是我职业生涯的起点，我也在这里留下了挥洒激情的背影。同时在过去四年里也感觉到了社会科技发展的日新月异，我也深知自己专业方面的不足，因此想利用这次机会继续深造学习，以便进一步提升自己专业技能。
希望领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项。
再次感谢各位领导给予我的信任和支持，并祝所有领导和同事在工作中取得更大的成绩。
此致
敬礼！
辞职人：
提出辞职申请书(篇5)
日前，中国橡胶工业协会轮胎分会在上海召开《缺陷汽车产品召回管理条例(征求意见稿)》讨论会。双钱集团、三角集团、杭州中策公司、普利司通(中国)投资公司、米其林(中国)投资公司、大连固特异轮胎有限公司、锦湖轮胎(中国)研发中心以及轮胎分会秘书处等单位共14名代表出席了会议。
大家在认真研读两个“征求意见稿”全文的基础上，提出若干修改意见和建议。
一、对缺陷轮胎的鉴定，必须要有轮胎生产方的参与。鉴定专家成员的组成以及鉴定顺序的透明公开，对结果非常重要。要求相关条文对这方面的表述更明确。
二、轮胎生产及经营模式与汽车整车相比，有很大的不同，比如轮胎产销通常以条为单位，其价值量远远低于汽车。因而轮胎生产和经销商一般不具备长期收集和保存消费信息资料的可能。
三、轮胎的主要原材料是橡胶。成品轮胎即使存放在仓库内也有一个老化的过程，老化对产品性能造成危害。因此，建议对成品轮胎规定质量保证期，比如3至5年。超过保质期的轮胎，可不列入召回或者予以区别对待。
四、“条例”第二十六条规定，随车装备的轮胎存在缺陷的，由汽车产品生产者负责召回;未随车装备的轮胎存在缺陷的，由轮胎生产者负责召回。
此款前半部分表述明确;后半部分中的“未随车装备的轮胎”，按理解，应该是指进入流通领域的替换轮胎。替换轮胎与整车配套的“随车装备”轮胎相比，数量要大得多，并且不在同一个市场范畴，建议单独制定一个便于操作的召回实施细则。
五、有缺陷的翻新轮胎由翻新胎生产者负责召回。此款应补充写入“条例”。
中国气象局发布今年首期关键农时农事气象服务材料，对2月我国南方气象条件进行展望并提出相关建议。气象资料分析表示，2月份，我国南方将陆续进入春播阶段。华南南部2月中旬前期和下旬前期将出现阶段性低温阴雨天气，对早稻播种育秧有一定不利影响;华南中北部气温接近常年，土壤墒情适宜，利于春玉米播种、烟草育苗。西南地区东部、江南西部2月气温较常年同期偏低、降水偏多，低温多雨将不利于春玉米、烟草、马铃薯播种出苗。
2月份，南方春播将陆续展开，华南南部早稻进入播种育秧阶段;西南、江南等地烟草开始播种育苗;西南地区东部马铃薯开始播种;2月中旬，南方春玉米陆续进入播种期。2月下旬，西北地区中东部春小麦也开始播种。
气象部门表示，华南南部春播期间有阶段性低温阴雨天气，不利早稻播种育秧。预计未来10天，江南、华南等地阴雨雪天气较多，其中2月5-6日大部地区以小到中雨为主，对春播影响较校
西南地区东部2月降水偏多、气温偏低，不利于旱地作物播种出苗。西南地区东部、江南西部、广西西北部2月气温较常年同期偏低、降水偏多，不利于春玉米、烟草、马铃薯等旱地作物播种;四川盆地东南部、贵州中北部播种将有所推迟。广西中南部、广东、福建大部气温接近常年同期，墒情较好，利于烟草育苗、春玉米播种。
青海大部2月气温略偏高，墒情适宜，利于春小麦播种。甘肃中部气温较常年同期略偏低，春小麦播种将略受影响。Www.Wyp772.Com
气象部门建议华南南部沿海地区要积极做好早稻备播工作，及时抓住气温回升时段抢晴播种，并采取薄膜育秧等方式防御低温危害;西南地区东部、江南西部、甘肃等地要抓住气温回升时段及时整地播种;土壤过湿的地区要及时清沟理墒，防止过湿延误播期;各地要做好库塘蓄水和调配工作，确保春播顺利进行。
提出辞职申请书(篇6)
尊敬的领导：
很遗憾，我此时已正式从公司辞职。
来到xx公司已经七年了。 正是在这里，我开始踏入社会，完成了从学生到社会人的转变。 有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。 公司平等的人际关系和开放的工作作风，让我觉得自己找到了支持。 在这里，我可以快乐地工作，快乐地学习。
但是因为怀孕了，身体经常不舒服，怀孕反应也很明显，所以我提出辞职。
最后，祝愿公司大展宏图，越办越好！
此致，
致敬！
辞职者：XXX
xx, xx, xx, 20xx
提出辞职申请书(篇7)
员工不提交辞职报告就离职了怎么办
介绍：首先，对于员工不离职现象的法律要求是什么？员工未按照合同和法律规定履行事先通知义务，擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。因此，员工辞职时，应当履行提前通知用人单位的义务。不辞而别的行为是违法的，是劳动者非法解除劳动合同的行为。
根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞争限制，造成损失的用人单位承担损失。赔偿责任。因此，用人单位有权追究离职员工的法律责任。
其次，员工不辞而别，企业该如何应对
1.劳动关系的终止
劳动关系的终止应基于法定原因或一方（包括双方）的意图，劳动关系不自动终止前提是劳动者未明确提出解除劳动关系的意思表示，用人单位未发表解除或终止劳动关系的意思表示。此时，不辞而别应理解为员工擅自离职。实践中，一旦员工辞去工作不辞而别，要求公司继续履行劳动合同，或在缴费期间要求缴纳社会保险，用人单位可能面临败诉风险。
参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，征求意见稿规定，劳动者违反劳动者行政法规的规定用人单位擅自离职，用人单位解除劳动合同。作出决定并送达劳动者或者作出公告，劳动者主张用人单位给予经济补偿的，不予支持。
劳动者违反用人单位规章制度擅自离职，用人单位未履行法定程序解除劳动合同。决定已送达劳动者或作出公告，劳动者要求经济补偿。 ，用人单位无需支付经济补偿。
律师建议
单位应在员工不辞而别时积极履行通知终止劳动关系的程序，避免可能发生的纠纷和风险。
2.用人单位可以扣工资吗？
根据《劳动法》，用人单位应当按合同足额、按时支付工资，非法扣工资。支付工资或者拖欠工资的，应当承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，不应剥夺员工对员工提供的部分劳动的相应补偿。用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工银行卡未销毁等。只有在工资支付存在障碍（没有工资卡，无法联系我）的前提下，用人单位可以暂停支付工资。
律师建议
从风险控制的角度，用人单位应及时通知员工前来领取工资。责任。
3.用人单位是否应及时办理档案和社保关系移交手续。
根据《劳动合同法》，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理有关档案和社会公证。工人在 15 天内。保险关系转移手续
跟进。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍不能履行合同义务的，依法不承担损害赔偿责任，但仍以用人单位履行通知义务为前提。 .
律师建议
企业应制定完善的规章制度，按规章制度处理此类事件。如无相关制度，企业应尽快通知员工，澄清相关事实，并要求员工说明未到场的原因。如果员工没有回应，公司可以解雇员工旷工。在此期间，公司可以依法扣除公司为员工缴纳的超额社会保障金。如果不足，企业可以起诉追回员工的个人部分。
最后，企业如何防止员工不走就走
1。如何解决通知障碍问题
在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关的通知义务，所以通知文本能否有效传递是关键钥匙。在许多劳动争议案件中，用人单位因未履行告知义务而败诉。因此，建议用人单位要求劳动者在《就业登记表》或《劳动合同》中注明“法定通知地址”，作为用人单位递交相关文件的合法方式。如工人填写错误地址，由工人自行承担未能派送的责任。如未履行地址变更后的通知义务，亦自负。如明确告知法定告知义务，亦应自行承担责任。在明确告知法定通知地址及相关法律责任的基础上，如员工不辞而别、联系不上的，用人单位不承担通知障碍的法律责任。
（1）如果公司能联系到员工，可以要求员工提交书面辞职报告，也可以公司提供辞职报告，写明“本人因个人原因...×年×月×日”，然后由员工签字确认，这样公司就可以免除潜在的法律风险。
(2)如果公司无法联系到员工，可视为旷工。企业内部规章制度一般规定旷工多少天构成严重违纪。根据《劳动合同法》的规定，如果员工严重违纪，企业可以解除劳动合同，企业单方面解除劳动合同后，应向员工发出书面通知，并通过EMS递送给员工，免去后顾之忧。
2.如何解决赔偿问题r 损失
《劳动合同法》规定，劳动者对违法解除劳动合同的损失承担赔偿责任，但用人单位对此提起诉讼是显然没有实际意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别，也不是可以约定违约金的情况，所以用人单位不能通过设定违约金来限制这种行为。根据劳动部发布的《违反劳动合同有关规定赔偿办法》第四条规定，劳动者违反劳动合同的规定或者约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，雇员应赔偿雇主。单位损失如下：
（一）用人单位为招聘、招聘而支付的费用；
（三）生产经营工作造成的直接经济损失；
（4）劳动合同约定的其他补偿费用。
就用人单位而言，《劳动合同》事先约定的损失计算方法和大概金额与现行法律规定不冲突。单位擅自辞职的，单位损失按通知日折算，视为单位求职成本，双方约定从上个月工资中扣除。这种做法既不违反现行规定，又符合企业实际经营情况。
3.如何解决服务期限协议和竞业限制协议问题，存在协议是否继续履行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期限约定的，用人单位可以通过劳动仲裁请求违约金。
不因劳动者不辞而别而免除竞业限制协议的效力。劳动者仍需遵守竞业限制协议。违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟免除敬业义务的，应当向劳动者办理通知手续。
对于员工不辞而别的现象，用人单位应尽快预防，加强日常管理规章制度的培训，并提示相关风险。失利。
4.工资结算问题
部分用人单位实行了当月工作当月结算办法，导致部分员工领到当月工资后不辞而别，造成很多为单位继续工作的麻烦。
其实用人单位完全可以改变上述工资支付日期，采用当月工作，下个月支付的方式（一般是在下月中旬之前支付）月），系统可以完全规定，对于离职员工，当月剩余工资以现金结算，并由个人签名收取。这样一来，雇主对不辞职的员工也有一定的经济约束。
5.规章制度交接程序
用人单位还应在规章制度中明确离职后的交接程序及相关要求，特别是所有的工资最终结算只能在完成交接手续后才能进行，使用人单位有制度保障和依据处理问题。
用人单位还应在制度中规定，员工借用的办公用品、工具、工作服等离厂时应归还（收货时须做好原记录），否则用人单位可以向工人索赔该物品的金额或折旧价值。 【员工离职未提交辞职报告怎么办】 1.员工提交的辞职报告 2.员工提交的辞职报告 3.员工提交的辞职报告 4.员工提交的辞职报告5. 如何提交辞职报告
6.员工入职时向公司提交的承诺书7.时代在变，人在变 8.人生路上的随笔
以上是关于员工离职不提交辞职报告怎么办，感谢阅读，希望对你有所帮助，谢谢
提出辞职申请书(篇8)
subject: resignationplease accept my resignation as associate chemist at xxx research, inc.; my last
day will be august 15, 19C.this decision has been difficult due to the rewarding relationshipsdeveloped during the past three years. please accept my thanks for your
unquestionable support and leadership here at xxx inc.. sincerely,
[用英语回复辞职信例文]
提出辞职申请书(篇9)
根据宪法和法律的规定，代表除有权依照法律规定的程序向本级人大提出属于本级人大职权范围内的议案外，还有权向本级人大及其常委会提出对各方面工作的建议、批评和意见，有关机关、组织必须研究处理并负责答复。
从字面意思看，建议是提出的主张，批评是指出缺点和错误，意见是对事情的看法。全国人大代表提出对各方面工作的建议、批评和意见，就是全国人大代表就各方面工作提出主张、指出缺点和错误、发表看法。
提出对各方面工作的建议、批评和意见，是全国人大代表的职权，而且是一项比较特殊的职权。代表通过提出建议、批评和意见，反映民-意，集中民智，了解有关机关、组织的`工作情况，督促、支持有关机关、组织做好工作。有关机关、组织通过办理代表的建议、批评和意见，可使了解民-意更加广泛，作出决策、开展工作更加符合人民的利益。因此，代表提出对各方面工作的建议、批评和意见，有关机关、组织加以研究处理并予以答复，是代表与有关机关、组织相互沟通、了解情况、促进工作的过程。
全国人大代表应当主要围绕国家改革发展稳定的大局，政治、经济、文化、社会生活中的重大问题和人民群众普遍关心的问题，在调查研究的基础上，对全国人大及其常委会、国务院及其部门、最高人民法院、最高人民检-察-院和其他机关、组织的工作提出建议、批评和意见。
应当注意的是，有些问题不应当作为代表建议、批评和意见提出:
1.应当避免将属于地方有关机关、组织管理的事务向全国人大或者全国人大常委会提出。地方事务不适合提到全国人大或者其常委会来。
2.对于正在诉讼程序中的司法案件，不宜作为建议、批评和意见提出。代表可以建议当事人按司法程序提请主管机关处理，也可以以书面形式转由全国人大常委会的办事机构、有关司法机关按照工作程序处理。
3.人民群众委托代表转交的各类申诉，或者请代表转交全国人大、全国人大常委会的各类意见和建议，不宜作为建议、批评和意见提出，可以交大会秘书处或者全国人大常委会的办事机构处理。
4.属于学术探讨、产品推介的，不宜作为建议、批评和意见提出，可以交大会秘书处或者全国人大常委会办事机构处理。
5.涉及解决代表本人或者亲属个人问题的情况，可以交由全国人大常委会的办事机构按照有关工作程序处理，一般也不宜作为代表建议、批评和意见提出。
1.提出的主体。全国人大代表提出建议、批评和意见，可以单独提出，也可以联名提出。
2.提出的时间。全国人大代表提出建议、批评和意见，可以在大会会议期间，也可以在大会闭会期间。在大会会议期间，代表向全国人民代表大会提出对各方面工作的建议、批评和意见;在大会闭会期间，代表向全国人大常委会提出对各方面工作的建议、批评和意见。
3.提交的程序。大会会议期间，代表将所提建议、批评和意见送至大会秘书处。大会秘书处设置建议、批评和意见处理机构，在代表驻地设有工作机构接收代表提出的建议、批评和意见。大会闭会期间，代表将所提建议、批评和意见交全国人大常委会办公厅。为方便代表，全国人大常委会办公厅为代表制发了代表建议专用信封。
代表提出的建议、批评和意见可以随时要求撤回。
根据宪法和法律的规定，结合多年来人大代表提出建议、批评和意见的实践，建议、批评和意见的提出有以下几个要求:
1.代表的建议、批评和意见应当在调查研究、认真准备的基础上提出。全国人大代表应当通过参加视察、执法检查、专题调研和代表小组活动等多种方式，深入实际，深入基层，了解全国和本行政区域内的重要情况和问题，了解人民群众的意见和要求，在深入调查研究的基础上，认真酝酿、准备、形成代表建议、批评和意见。避免简单地转递他人意见或者将不成熟的代表建议、批评和意见提出，造成在处理过程中不必要的损失和浪费。
2.代表提出建议、批评和意见应当实事求是，简明扼要，做到有情况、有分析、有具体意见。代表建议、批评和意见的标题要简短明了，内容要清楚、具体，使承办单位能够看明白代表反映的情况，了解代表的要求，并能有针对性的采取措施解决问题。如果建议、批评和意见的内容空泛、笼统，承办单位就难以研究处理。
3.联名代表应当共同负责。代表联名提出建议、批评和意见的，领衔代表应当采取介绍情况，集体讨论等适当方式，使其他参加联名的代表了解建议、批评和意见的内容;每一位参加联名的代表应当认真阅读建议、批评和意见的原文，了解其中反映的情况和要求，确认建议、批评和意见的内容能够真实表达自己的意愿后再签名附议。有条件的，可以经集体讨论后再提出。
4.建议、批评和意见应当书面提出。为便于代表提出建议、批评和意见的处理，实践中，要求代表建议、批评和意见应当书面提出，一事一议，使用统一印制的代表建议、批评和意见专用纸。代表应当按照专用纸所列项目和要求填写，并亲笔签名。
提出辞职申请书(篇10)
尊敬的领导：
您们好!
非常感谢这两年来您们对我的关心及照顾,让我学到很多也体会很多.由于本人能力有限,很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进,更是让我由忠的感激.
考虑到自己底子薄,能力差,趁着自己尚有求学的光景,特申请辞职去学习.相信您们定能理解作为一名学生迫切希望回归校园求知的心.望能得到您们的批准,再次感谢!
此致
敬礼!
辞职申请人：作文团
20xx年1月6日