[演说]关于企业责任文化演讲稿其四。
人的一生中我们最需要做的事情就是勇敢的奋斗。当我们准备举行一个演讲讲座时，为了应对演讲的各种情况，演讲稿的预备必须的，写好演讲稿，只有语言的明白、通俗还不够，还要力求语言生动感人。优秀的演讲稿要怎么写才能写出来呢？小编特别从网络上整理了[演说]关于企业责任文化演讲稿其四，欢迎大家参考阅读。
靡不有初，鲜克有终，在我们正式演讲前。准备好演讲稿可以为你的演讲增加细节和丰富性，写主题演讲稿可以提高我们的什么能力？小编为您推荐一个思维深刻有价值的“[演说]关于企业责任文化演讲稿其四 ”文章，欢迎分享给你身边的朋友！
关于企业责任文化演讲稿篇1为了明确安全生产工作的职责，认真落实**和公司对安全生产工作的各项要求，确保企业安全生产和正常运营，特制定本安全生产责任书。
一、 各单位行政主要负责人是本单位安全生产工作第一责任人，对本单位及所属各部门的安全生产(包括交通安全)工作负全面领导责任。
二、 贯彻执行党和**关于安全生产的方针、政策，并按法律、法规规定的职责和安全生产责任制的要求，进行监督与管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，保护从业人员正当的合法权益。
三、把安全生产工作放在本单位经营、服务的重要位置，定期召开安全生产工作会议，研究防范措施，制定切实可行的预**案，及时解决安全生产中的各类问题;每次会议形成会议纪要，做好台帐登记工作。
四、 将本单位的安全生产工作，按照责任制要求逐层分解，落实到各有关部门和员工，并定期检查，监督安全生产责任制的落实情况，把各类事故隐患消灭在萌芽状态。
五、建立健全本单位安全生产责任制体系和组织管理网络，设置落实安全生产管理领导小组，配备安全生产兼职管理人员。
6、 采取多种形式加强安全生产法律、法规和安全知识的宣传教育，提高职工的安全意识。
7、 严格执行安全生产操作规程：
(1)制定并严格执行安全生产工作条例。
(2)严禁违章用火、用电、用气，严格对易燃、易爆、剧毒及其它危险品的管理。
(3)确保消防设备系统正常运转，落实消防责任制，做到人防与机防的有机结合。
(4)加强交通安全教育，严格遵守交通安全法规，确保安全运营。
(5)加强治安防范，确保本单位内部物品及所管理的物业安全，防止各类治安案件和事故的发生。
(6)锅炉、电梯、机械加工设备等的从业人员，必须持证上岗，并加强岗前培训和在岗人员的复训再教育，做好设备的日常维护和保养工作。
8、 关心职工利益，解决职工实际困难，改善职工工作环境和休息条件。
9、 各单位每月向总公司安全生产领导小组报告安全生产情况。按内容要求和时间要求，每半年严格认真填写《安全生产工作履职报告书》，于每年6月30日和12月30日前由行政负责人签署后上报总公司。
十、考核期内发生重大**事故或重大安全责任事故的，公司将对安全生产工作有关责任人进行经济处罚和行政处分;对认真落实安全生产各项措施，没有发生重大事故的，公司将予以奖励。
11、 责任书自签订之日起生效，有效期两年，每年年底考核。
12、 责任人发生变化时，各单位应及时调整完成工作交接，责任书继续有效。
关于企业责任文化演讲稿篇2一个全球经济的无边界时代正在来临，成长中的中国企业如何获得世界市场的信任?答案之一就是积极履行自己的企业社会责任(corporate social responsibility，简称csr)。
日前在中欧国际工商学院举办的“**与企业的新型合作关系”论坛上，来自企业界与学术界的众多嘉宾就时下广受关注的“企业社会责任和可持续发展”话题进行了**。
中国企业csr现状不乐观
在工商业高度发达的社会里，企业一方面需要大量的社会、自然资源以维持运转，另一方面又不可避免地对环境造成污染乃至毁灭性破坏，以致资源总量锐减。戴姆勒--克莱斯勒公司全球副总裁michael inacker就此指出：“对日益全球化的企业而言，它的各种商业活动对社会和自然环境都会产生巨大影响。
我们坚信，企业经营的成功与其社会责任息息相关，公众对企业的信任是企业经营成功的关键因素之一。”
中欧副院长张维炯教授与德意志银行亚太区首席执行官colin grassie也先后指出，企业是地球公民的一分子，企业公民的社会责任与企业的商业运营密不可分，因此企业要高度重视各自的csr，将自身与**、客户紧紧联系在一起。
不过，商务部研究院跨国企业研究中心主任王志乐对csr理念在中国的发展状况表示了担忧，“所谓的责任，讲的是为谁服务、对谁负责的问题。当然，企业应该为股东服务，在成功实现对股东的责任之后，也应该以全社会为服务目标，承担更高的社会责任。但目前我国企业还没有解决股东责任问题，更谈不上社会责任问题。
”他发现，近两三年来，跨国公司已经把强化企业社会责任的理念延伸至中国，同时对中国企业提出更高要求：譬如欧美各国纷纷提高中国的家电等商品的进口标准，要求家电生产企业承担**责任。“中国企业必须加速培养csr意识，应对这一趋势。
”不是帮助少数弱者的慈善行为
在会后接受《每日经济新闻》的专访时，王志乐指出，在全球化时代，跨国公司之间的竞争核心已经从过去的设备、厂房以及制度等“硬件”，升级为企业价值观、社会责任等“软件”。长期以来，重“硬”轻“软”的倾向已对中国企业的可持续发展带来伤害：企业过分重视硬件，轻视软件;重视制度建设，轻视道德责任培养。
因此，他们更有必要借助新兴的csr潮流，提升自身“软”竞争力。
王志乐坦言，企业在落实其业社会责任理念方面有很多困难。他在企业调查时就发现，某些**部门与企业对此都存有顾虑，比如担心强化社会责任会影响中国企业强化股东责任，提高中国企业的产品成本，降低出口竞争力，并给企业带来更多的额外负担。
他还分析指出，长期以来跨国公司的一些做法与大众**的一些报道，对中国企业产生了误导，使其误以为csr等同于慈善事业。因此他专门解释说，企业在所从事的各种活动中，应当对“所有利益相关者”承担相应的责任，以求不仅在经济方面，更在社会、环境等领域获得可持续发展的能力，有别于帮助少数弱者的慈善行为。“实际上，慈善事业只是csr的一种表现形式，csr比简单的慈善事业有着更丰富的内涵，意义也更为重大。
”王志乐建议，相关的**部门应该将强化csr意识与落实****以人为本、全面协调及可持续发展战略统一起来。他透露，国务院目前已批准让商务部牵头，联合七个部委制订中国企业的社会责任标准，再过一段时间该标准有望出台，“**正在以积极的态度来推进csr，企业更是责无旁贷。”
瑞典企业在国际市场上的良好声誉得益于企良好的社会责任记录。瑞典具有履行社会责任的良好环境，**通过多样化的方式推行企业社会责任，**监督、健全的法律体系都是瑞典企业履行社会责任的重要因素。瑞典企业的社会责任已经成为一种自觉的行为，并得到了良好的反馈。国有企业的示范作用是不可或缺的。
建议我国设立相应机构推行企业社会责任，完善相应法律法规，将企业社会责任与公共政策相结合，加强**的监督，扎扎实实推动企业履行社会责任。
一、企业社会责任的概念和内涵
目前，国际上对企业社会责任还没有统一的定义。比较流行的是世界银行的定义：企业社会责任是企业对经济、社会可持续发展的承诺，即企业与雇员及其家庭、所在社区和社会一起以有益于公司运营和社会发展的方式改善他们的生存环境。
一般理解为，企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等等。
企业社会责任的本质是在经济全球化背景下企业对其自身经济行为的道德约束，它既是企业的宗旨和经营理念，又是企业用来约束企业内部包括**商生产经营行为的管理和评估体系。企业社会责任有关标准不同于其他的技术标准，它超越了以往企业只是强调技术性指标，只是把赚取利润作为唯一目标的传统理念，更强调在生产和消费过程中对人的价值的关注，注重人的健康、安全和应该享有的权益。
企业承担社会责任的具体表现形式可以是多种多样的，即可以是提高工人工资、改善工作条件，也可以是捐资助学、改善社区环境。它不仅可以生产出有利于社会的合格产品，而且可以是施具体的温室气体减排措施。但最基本的是，企业履行法律责任，包括遵守国家法律，并不违反商业道德。
二、企业社会责任的产生和发展
关于企业社会责任的成因，主要有两种观点。一种是起源于劳工权益保护。20 世纪 80 年代以来，随着经济全球化发展和跨国公司的对外扩张，劳资关系力量处于一种极端不平衡的状态，经济全球化的同时伴随着贫穷的全球化，劳工权益保障日益成为世界性的社会问题。
在这种背景下，企业社会责任运动在欧美发达国家展开，并逐渐演变为一种全球性的趋势。另一种观点则源于消费者的意识。上世纪80年代欧美发达国家的消费者逐步从注重产品的质量，到逐渐关心起环境、职业道德和劳动保障等多个问题，并因此向企业提出了更多社会责任要求。
此外，一些涉及绿色和平、环保、劳工利益等非**组织及**也不断呼吁，要求企业除增加利润外，必须担负起相应的社会责任。迫于外界压力和自身发展的需要，很多欧美跨国公司从那时起，纷纷制定社会责任守则，包括通过环境、职业健康标准认证，接受**监督等等。
1997年，美国和欧洲一些国家联合推出了“企业社会责任的国际标准”;1999年1月，联合国秘书长安南提出“全球契约”计划，推进企业社会责任逐步成为联合国的一项重要工作。xx年7月26日，全球契约在联合国总部正式发起并进入实施，并成立了全球契约办公室(ungc)。xx年，联合国正式发布了《联合国全球契约》。
到目前为止，除了增加利润外，企业应承担社会责任已成为广泛共识。全球契约提倡包括人权、劳工、环境和反腐败等4个方面的十项原则，全球契约是一项自愿性的倡议，鼓励各个企业或组织广泛参与，要求加入契约的企业向联合国秘书长致函，明确表明支持全球契约及其原则;采取实际行动使全球契约及其各项原则贯穿在企业战略、文化和日常业务之中。全球契约推进以来，已有2900多家世界知名企业加入全球契约。
瑞典的企业社会责任起步较早。从1979年开始，瑞典**和企业就企业社会责任问题进行持续**。上世纪90年代，瑞典把企业社会责任作为中国共产党工作的一部分，并采取有效措施加以推进。
1999年，瑞典通过《环保法》，把环境保护具体化和制度化，还采取了一系列措施，以国际通行的人权、劳工标准、可持续发展和反腐败准则为指导，积极推动企业社会责任。xx年3月，由瑞典首相倡议发起“全球责任，瑞典伙伴”活动，鼓励瑞典企业在全球倡导人权、反腐败和环保。xx年，瑞典成立了“可持续发展全球责任伙伴”计划办公室，设在瑞典***，协同推进企业社会责任战略的实施。
3、 瑞典企业履行社会责任环境良好
瑞典已经形成了一整套企业社会责任机制，包括制度设置、立法、监督、宣传等。
(一)**通过多样化的政策手段推行企业社会责任
瑞典**推动企业履行社会责任的手段多种多样，包括对企业提供信息、资讯;对企业提供金融支持;与企业界开展持续对话，推动企业将可持续发展的目标纳入企业运营;在社会和环境责任方面向企业提供指导;简化中小企业管理;鼓励妇女和移民办企业;向小企业提供资本;向环保技术及其商业化提供资金支持;促进“有效竞争”政策的实施等。
主要政策手段有：
利用出口信贷渠道，鼓励企业履行社会责任。瑞典出口信贷保证委员会向其客户提供有关瑞典全球责任伙伴资料、有关反贿赂的法规和oecd对跨国公司的指导原则，促进企业对社会责任有关规则的了解，鼓励企业履行社会责任。
看完“关于企业责任文化演讲稿3篇”的人还看：
1.企业文化演讲稿
2.传承企业文化演讲稿
3.有关企业文化演讲稿
4.弘扬企业文化演讲稿
5.公司企业文化演讲稿范文
5.传统文化领导讲话稿3篇
WyP772.coM精心推荐
成人感恩责任演讲稿汇总
平凡的努力铸就非凡的成就，每个人都会遇到演讲的环境。编写演讲稿可以让你在演讲中更加注意跨文化交流，要想成为一名优秀的演讲者，那前提就是撰写出一篇拿得出手，拿得上台面的演讲稿。我们的目标是为您提供最好的“成人感恩责任演讲稿”，有兴趣的小伙伴可以来一探究竟！
成人感恩责任演讲稿【篇1】
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家早上好！今天我在这里发表这篇关于成人感恩责任的演讲稿。首先我要表达对各位领导、同事们的感谢和敬意。同时，我还要感谢家人、朋友和社会给予我的支持和帮助。正是这些人的关爱与支持，才让我能够承担起成为一个负责任的成年人的责任。
感恩的心，是一个成年人应该具备的品质。成年人是社会的栋梁，是家庭的中坚力量。我们应该感恩自己拥有健康和幸福的生活，感恩工作上的机会和成就，感恩家人间的温暖和关怀。感恩责任是人们对生活和社会的回报，是我们赋予自己使命感的一种方式。
成人感恩责任的第一个方面是对家庭的责任。我们是家庭的一分子，负有家庭成员应尽的职责。作为父母，我们要尽全力培养子女的健康和快乐成长；作为子女，我们要尽孝道照顾父母，并帮助他们度过老年的日子。我们要懂得感恩，感恩家庭的关爱和支持，并以回报的方式充实家庭的温暖与幸福。
成人感恩责任的第二个方面是对社会的责任。我们是社会的一员，享有社会赋予的权益，也应该承担相应的责任。我们要尽力为社会做贡献，推动社会进步。积极参与公益活动，在力所能及的范围内帮助那些需要帮助的人。在工作岗位上，要尽职尽责，做到勤勉敬业，为社会创造更大的价值。
成人感恩责任的第三个方面是对自己的责任。作为一个成年人，我们要有自我管理的意识和能力。我们应该珍惜自己拥有的一切，包括时间、健康、智慧等等。我们要正确对待生活，拥有积极的心态和勇于面对困难的勇气。我们要思考自己的人生价值，不断学习和成长，提高自己的素质和能力。
感恩责任是一种行动，更是一种态度。我们要用心感恩，用行动践行责任。我们要尽量帮助那些需要帮助的人，关心那些需要关心的人。我们要倡导感恩文化，在家庭、单位和社区中传播感恩的力量。只有每个人都拥有感恩的心，我们的社会才能更加和谐、美好。
在这个特殊的时刻，我想对自己说一句感恩的话：感谢自己一直坚持不懈的努力，感谢自己在困难面前的勇气与坚韧。我也要感谢所有给予我支持和帮助的人，正是你们的鼓励和支持让我不断成长，勇往直前。
我希望每个成年人都能够发自内心地意识到自己的成人感恩责任，并以实际行动去践行。让我们以感恩的心态去面对生活，承担起属于我们的责任，为社会和家庭做出贡献。小编感谢您的阅读！
谢谢！
成人感恩责任演讲稿【篇2】
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！今天我要讲的主题是“成人感恩责任”。成人作为社会的一员，不仅应该感激他人对自己的恩情，更要担负起回报社会的责任。我们每个人都应该明白，感恩责任不仅仅是一种道德和价值观念，更是注入我们日常生活的一种力量，一种使我们成为更好人的推动力。
让我们来看看成人应该感恩的事物。我们应该感恩父母的养育之恩。我们从小到大的成长离不开父母的辛勤付出，无论是物质上的供养还是精神上的关爱，他们为我们默默付出的一切都应该让我们感激涕零。我们应该感恩老师的教育之恩。老师们给予我们知识的启蒙和人生的指引，他们辛勤的教学和耐心的引导帮助我们不断成长，实现自我价值。还有我们身边的亲人、朋友和同事们，他们在我们生活中给予我们关心和支持，陪伴我们度过高低起伏的人生。成年后，我们要感激所处的社会给了我们生存和发展的机会，感激那些无私奉献和付出的人们，以及为我们提供帮助的机构和组织。这些都是我们成人应该感恩的事物。
感恩是一种责任感，是我们成人应该担负起来的责任。作为成人，我们应该有一种责任感，去回报那些为我们付出的人们。我们可以从身边的小事做起，比如对父母亲人的孝敬，尽自己所能的为他们分担生活中的压力和烦恼。在工作中，我们要积极主动地承担自己的职责，用心对待每个工作任务，并为团队的成功做出贡献。我们应该养成一个感恩的习惯，关注身边的每个人和事，学会感恩的心态。我们要常常向他人表达感谢之情，尊重他人的付出和贡献，关注他人的需要和困境，给予他人帮助和支持。我们每个人都可以做到，用自己的积极行动传递出感恩的力量。
成年后的我们还应该担负起回报社会的责任。有句古话说：“水来土掩，人来人往。”我们从社会中得到了太多太多，我们可以通过各种方式回馈社会，传递自己的正能量。我们可以选择参与公益活动，为弱势群体和社会贫困地区提供帮助。我们可以参与环境保护，以行动保护地球家园。我们可以积极关心社会热点问题，参与公共事务的讨论和决策。我们可以将自己的专业知识和经验分享给他人，助力他人的成长和发展。所有这些行为都是我们作为成人回报社会的一种责任和义务。
感恩责任是一种生动的力量，它不仅可以激发我们对他人的关爱和关注，更是推动我们不断学习和成长的动力。通过感恩责任，我们可以培养良好的价值观和行为习惯，让我们成为更有担当和责任心的人。感恩责任还可以让我们建立和谐、和睦的人际关系，增强集体的凝聚力和团队合作的精神。在工作中，感恩责任也可以激发我们积极的工作态度和高效的工作能力，不断追求卓越，在职业生涯中获得更大的成功。
各位领导、亲爱的同事们，在我们的日常生活中，让我们始终保持一颗感恩的心，把感恩责任融入到我们的行动中去。只有我们每个成人将感恩责任付诸实践，那么我们的社会将会变得更加和谐美好。
小编感谢您的阅读！感恩大家！
成人感恩责任演讲稿【篇3】
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我今天很荣幸能够站在这里，与大家分享关于成人感恩责任的演讲。感谢您们的聆听！
回首过去，我们每个人都曾是一名孩童，享受着无忧无虑的天伦之乐。那时，我们并不用担心生活的琐事，只需要专注于学习和成长。随着时间的推移，我们逐渐进入了成人的行列，承担着更多的责任和压力。我们经历着生活的波浪，艰辛地奋斗着。在这样的时刻，我们是否忘记了要怀着感恩的心去看待我们身边的一切呢？
成年后，我们每个人都有了自己的事业和家庭。我们在工作中付出汗水和努力，赢得了许多成绩和回报。我们在家庭中承担着照顾和培育下一代的责任。这些责任使我们更加成熟，对生活有了更深刻的体验。在这个繁忙的现代社会里，我们是否还记得去感恩我们所拥有的一切呢？
感恩是一种美德，是一种对生活的最高礼赞。无论是面对成功还是挫折，我们都应该保持一颗感恩的心。当我们获得成功时，我们要感激那些帮助我们的人，那些给予我们支持和帮助的人们。他们是我们职场中的同事、领导，是我们生活中的家人、朋友，是我们学校里的老师、同学。正因为他们的帮助和支持，才让我们走到了今天的成绩。我们不应该忘记，我们的成功离不开他们的帮助。
而当我们面对挫折和失败时，更要怀着感恩的心去对待。失败并不可怕，它是人生的一部分，是我们成长的动力。失败教会我们谦虚和坚持，教会我们珍惜和感激。我们应该感谢那些为我们指明正确道路、给予我们建设性批评的人。他们的意见和建议，帮助我们从失败中汲取经验教训，找出我们的不足之处，为进一步的提升奠定基础。
成人感恩责任，不仅是对我们个人的态度，更是对社会的一种回馈。我们每个人都应该怀有感恩的心情，主动去关心、帮助那些比我们更需要帮助的人。无论是在社区志愿活动中，还是在与周围的人交流中，我们都能找到许多机会去帮助他人，以行动传递我们的感恩之情。
感恩责任必然与家庭息息相关。家庭是我们最初的港湾，是我们生命中最重要的一部分。在日复一日的生活中，我们是否真正与家人心灵相通呢？我们是否真正倾听他们的需求和感受呢？我们是否经常表达对他们的感激之情呢？作为成年人，我们应该明白，家庭的和谐和幸福离不开我们每个人的努力和付出。我们应该用行动去感谢我们的父母、配偶和子女，用心去体会他们对我们的爱和付出。
在社会中，我们还有很多弱势群体需要我们的帮助。他们可能是贫困的孩子，需要我们的资助和关爱；他们可能是生病的老人，需要我们的陪伴和照顾；他们可能是流浪的动物，需要我们的保护和呵护。作为成人，我们有责任去关心和帮助这些弱势群体，为他们带去希望和温暖。
让我们怀揣感恩之心，传递成人的责任。无论是面对成功还是挫折，我们都要保持一颗感恩的心，感激所有帮助和支持我们的人。我们要向家人和亲人表达我们的爱与感激，让家庭更加温馨和幸福。我们要积极参与社会公益事业，帮助那些需要帮助的人，传递爱与温暖。让我们成为一群懂得感恩与负责的成年人，为社会的进步和和谐做出自己的贡献。
小编感谢您的阅读！
关于企业管理的演讲稿8篇
关于企业管理的演讲稿【篇1】
各位领导：
对于今天研讨会，我谈谈自己的认识，企业管理发言稿。我谈三个问题：
一．经营管理制度化。
1．当今经营管理的新思想、新思路、新理念、新内容。
经营管理思想是企业的灵魂，它始终贯穿于企业经营管理全过程，企业的一切生产经营活动都受它的支配。经营管理思想的正确与否直接决定了企业生存发展是走向正面还是走向反面。近年来，国内外企业经营理论和实践都有新的发展和发生着深刻的变化，主要表现在：
①．对人的管理更加重视，提出了“人本管理”的新思想。它要求理解人、尊重人，充分发挥人的主动性和积极性，建设企业文化，培育企业精神等。
②．对生产经营系统和管理组织结构更加强调变革，提出“企业再造”的新思路。即将工作单位划分的基础，从职能变成以流程为基础。换言之，是对企业重建，组织结构按流程重组。
③．对管理的组织性、系统性更加重视，提出了建立学习型组织，进行五项修炼的新理念。五项修炼是：
a．锻炼系统思考能力（把企业看成一个系统）；
b．追求自我超越（鼓励人们精益求精）；
c．改善心智模式（和职工用新的眼光看世界）；
d．建立共同远景目标（企业的蓝图和实现蓝图应遵循的原则）；
e．开展团队学习（激发群体智慧）。
④．对无形资产的管理更加重视，保护知识产权成了企业管理的重要内容之一。
⑤．信息化成了企业追求的目。
2．当前企业经营管理制度的情况。
科学管理是现代企业的重要特征。目的是依靠制度的力量，充分发挥企业内部各类资源的组合效益，增强企业活力和竞争力。我公司原有的规章制度是比较完善的。今年转制为民营企业后，根据企业的实际对某些制度进行了细化，同时发文公布了不少制度。行政管理方面的有：考勤管理制度、公章管理制度、各类证件原件管理和借用制度，经营管理方面有：接工奖制度、工程投标资料计费制度、分公司经营承包管理制度，综合管理方面有广州地区、开平总部地区办公室管理和经营管理制度（包括财务审批制度），此外，还有董事会会议记录、重要会议形成“会议纪要”制度，等等。尽管现有制度还未很完善，但足以涵盖企业经营管理的正常运作。我认为，在企业不断发展、科技不断进步的情况下，经营管理制度是不断逐步完善的。
3．经营管理、生产管理如何制度化？
制度订立之后，要靠人执行。人的行为、企业行为100%按制度执行，才能制度化。我觉得，要形成三个机制：
①．实行民主管理，正确运用决策机制。决策机制是经济主体对企业的生产、交换、分配和消费等经济活动作出抉择的机制。我公司的决策机制相对比较完善，基本上通过董事会或领导班子讨论形成企业决策，制定文件，形成制度。但必须保持制度的稳定性、连续性，不要朝令夕改。
②．明确岗位职责，完善约束机制。建立岗位责任制，充分发挥部门管理的计划功能、组织职能、指挥功能、控制职能和协调职能，使部门尽其职，员工尽其责。对于项目部，要专人管理，引导其遵章办事，一切行为执行企业制度。
③．实行人性管理，建立激励机制。对岗位职责完成得好的或不好的，不管是部门、员工，还是项目部，都应有年终考核和奖惩制度，充分调动广大员工执行制度、做好本职工作、为企业创造效益的积极性。
二．如何开拓业务？
我公司已有《分公司经营承包管理制度》和《接工奖制度》，对“资质经营”而言，在开拓业务方面起了积极的作用。但与浙江建筑企业相比，不得不承认差距甚大。从长远来说，要真正开拓业务，我觉得要做好方面工作：
①．质量取胜。当代格言是：管理是灵魂，质量是生命。优良工程是无声的广告。好的工程衍生好的项目经理，好的项目经理自来众多工程业务。这方面大家都是行家，我不用多说。但当前我们搞的质量、安全、环保“三合一”认证，是董事长高瞻远瞩的决策，也是势在必行的措施。但管好当前在建工程质量和安全生产十分重要。
②．引进人才。资质靠人才，质量安全管理靠人才，技术进步靠人才，当今企业竞争是人才竞争。赢得人才，企业才有发展。人力资源管理十分重要。
③．信息管理。信息管理是公司的一项基本制度，是企业正确决策的前提和依据。信息，包括：综合信息，如国家、地方法律法规、政策文件，社会经济、科技发展动态；行政信息，如地方政府文件、各类公文、电子邮件；业务信息，如工程交易、招投标公告；还有人事信息，财务信息，发展信息等。及时收集信息，对业务开拓同样重要。
④．扩大联营合作伙伴。
⑤．提高招投标管理水平。
三．项目安全生产与资金控制建立什么制度？
1．国家与地方安全生产地方的文件已经很多，如《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》和《建筑工程安全生产管理条例》，我认为，我公司无须再另开炉灶建立制度，只要健全安全领导小组的责任制，派出专人深入工程项目部，管好安全生产则可以了。
2．资金控制方面，现有财务制度在资金控制上已经有很多规定，如各级开支限额、金额层级审批、项目财务月报或季报等。我建议，还要建立财务监督和财务审计制度，进行资金运用评价、控制和分析资金耗费、计算资金的回收、考核经营财务成果等。可直接由监事长领衔定期审计。
关于企业管理的演讲稿【篇2】
尊敬的领导、同事们：
大家好！
我认为自己有能力将我公司设备管理工作做好，理由是自己作风踏实，历来的工作都能很好地完成，又有不断进取的精神，有过与机械打交道的经历和一定的机械设备方面的常识和知识。
我的打算是做好我们公司的设备管理工作，减少故障的发生和使发生故障的机械设备得到即时在修理，在保证需要质量的前提下，让故障设备的停机时间在尽可能短的时间范围。设备的管理工作做好了就保证了生产设备的正常运行，从而保证了我公司水泥生产经营指标的完成。
我认为设备的管理，首先，无论是从新设备进厂到技术档案的建立、移交、使用再到保养、维护、进行检修，检修后的验收要地在遵循有章可循前提下，有序地来管理。如新设备进厂在安装前就要将易损零件的图纸绘制出来，不至于等到机器出故障需要更换零件时才再来画图，加工，这就延长了停机的时间。
设备的综合经营管理打破了设备管理局限。在维修的传统观念，但不是否定设备维修的重要性，相反还要进一步做好设备的维修工作。设备的维修工作实际上是现行的设备管理工作中最重要的部份，也是我们机电工程部主要的日常工作。
在今后的每一项检修中要有书面记录，工程技术人员列出方案以表格的形式列出工作内容，修理要求，质量要求，进行过程，验收结果，相关人员签字等内容。其目的是记录设备的“健康”状况，以为做到定期的有计划地修理前的健康档案，知道哪些设备该什么时候要进行什么样的修理。同时也明确各方面责任和总结经验提供依据。目前我们的临停和临时检修过多，今后要逐台设备排出其检修预案，做一个长期的检修计划安排。
配件方面要利用我们原检修的设备，依靠我们的能力，减少外购配件的数量，节约维修成本，但现在的技术水平满足不了这一要求。要进行技术练兵建立相应机制培养技术能手。要保证设备的正常运转，最主要的工作还是要放到日常的岗位维护上，进行“整顿”“整理”“清扫”“清洁”“素养”五“s”的具体化。同时培养和增加岗位工的维护常识。
要部门机构上形成一个有机的整体，充分发挥工程技术人员和检修人员的能力，有计划、有针对性地组织有关人员参观学习，接受新事物，培养的发现人才。在保证完成公司的生产任务的前提下，走向社会进行设备的安装和修理项目，同时开展零部件的对外加工。发展：技术改造项目的进行。国内外水泥设备的发展情况，各类型上设备、装备情况方面的了解。
谢谢大家！
关于企业管理的演讲稿【篇3】
演讲稿：
唐骏亲述盖茨与****、科学发展观的零距离接触
——摘自凤凰网
核心提示：唐骏近日在参加一场公开活动时发表长篇演讲，谈及盖茨与****、科学发展观的零距离接触。唐骏说，盖茨为中国人的大局观所震撼，而他则对盖茨解释说，这是因为中国人学习“****”和科学发展观。
唐骏也谈到了“学历门”，他说不知道自己错在**。
2010年10月30日，由华夏时报、中国ceo俱乐部主办的第四届中国ceo高峰论坛在北京举行。新华都总裁兼ceo唐骏表示，他用电视的方式全程参与中共十七届五中全会，认识到在中国需要运用东方智慧来管理企业;中国特色的管理哲学是东方智慧的集中体现，需要适应。
以下为唐骏演讲的全文：
众人面前讲话紧张是低调的男人
在我刚刚复出，就收到了华夏时报的邀请，在这里我想说两点，第一，真的是非常非常的感谢华夏时报以及全国的很多人民，感谢他们对我的理解和厚爱。
第二我想说的是，华夏时报在这个时候邀请我来参加ceo的论坛，我觉得华夏时报真的是很有品位。
今天的唐骏和四个月之前的唐骏比起来是有很大的不同，ceo论坛这个讲坛对我来说并不陌生，但是今天，我站在这个讲台上，终有那么一点点寞然，也会有一点紧张，别看我这个粗糙的五官，还是很难掩盖我内心的紧张。我也查了一下书，书上说一个正常的男人，站在众人面前，会紧张的话，这个男人是低调的男人。
今天我们在座的每一位，很多都是ceo，或者说是我们未来的ceo，在我心目当中，我也有自己心目当中的ceo，一个是我为他工作了十年的我觉得在全球的企业界当中最受人尊敬的比尔盖茨先生。还有一个就是我觉得我们现在每个人都会感受到的风靡全球的苹果公司的ceo乔布斯，这两个人风格迥然不同，看看盖茨的高贵、儒雅，以及具有对未来判断的独特的见解，看看乔布斯那种超脱的创新，那种我行我素的心态，你不得不佩服他们。
在过去的十多年当中，我仔细观察了这两个人的共性和个性，这两个人在美国也好，在全球也好，他们俩既是竞争对手，又是两个风格完全不同的最受人尊敬的ceo，看了那么多年，居然我没有看到一点点他们的相同之处，只看到了一点，这一点是什么呢？也就是在我过去的十多年当中，我听了，看了盖茨的87场演讲和录像，以及乔布斯的12场的演讲，他们俩只有一个个性，只要他能站到这个台上，他们的第一句话都是什么？我今天非常非常兴奋。
这就是美国人的风格，美国人讲究的是什么？做一个好的ceo，他必须是自信的，必须是给别人带来震撼力的，必须是具有领导力的，特别是站点再生讲台上，他更希望是什么？更希望是给在座的每一位听众带来的是震撼，带来的是自信，带来的未来，在中国人看来，这样的开场感觉有点高调，中国人最喜欢什么？
中国人我觉得更喜欢低调，什么叫低调？低调就是当你站在台上，你根本不紧张，但你却说你自己很紧张，就像我这样的，这就叫低调。
过去的2010年夏天，很热，特别对我来说，热的有点烦，什么叫烦？就是火字边的那个烦，而且是有火你还不能发，这叫什么，这叫很烦。所以在过去的一个夏天，我做了一件在我看来是一个非常非常难得的举动，我给自己放了三个星期的假，特别是在美国在西方生活过的人来说，简直是不可思议，因为对我来说，这是我在过去十六年的职业生涯当中，第一次给自己放了三个星期的长假。
这个长假我选择了北欧的一个城市，度过了我三个星期，很多人不理解，为什么唐骏过去十六年当中居然没有给自己放过假，是的，我从来没给自己放过假，为什么？因为我们在职场当中，我和别人相比，我觉得没有这种智慧，没有这种天才，如果说在我过去十几年的职业生涯当中有过那么一点点成就，无论是说十年的微软，四年的盛大，还是我今天的新华都，如果有一点点成就的话靠的是什么？靠的是运气，我觉得很多的一切对我来说好像做梦一样，感觉到所有的一切降临到我的头上的时候，我觉得好象不应该属于我，但是偏偏它属于了我，所以我只能归结成为我很幸运。
在微软十年我勤奋得令自己感动
如果再往下说，除了幸运之外，你还有什么特别的吗？我想了很久，我想不出来，但是唯一我觉得我可以拿出来说事的是什么？我比别人稍微勤奋那么一点点，什么叫勤奋？
勤奋就是延长我的工作时间，这叫勤奋，我记得当年我在离开微软公司的时候，我真的无比的伤感，离开了一个我热爱十年的世界上最伟大的企业的时候，我给盖茨先生写了一封很长很长的信，据说这封信还很煽情，煽情到什么程度？我把这封邮件**给了当时微软的一千多位中国的员工，据说很多的女员工读了这封信以后都流泪了。所以女人真的很善良很善良。
在微软的十年，我觉得我很勤奋，勤奋到什么程度？勤奋到连我自己都感动，你就知道有多勤奋。我给盖茨的信中，告诉他说，盖茨先生，我虽然不能说我是微软八万五千名员工当中最勤奋的员工，但是我也可以告诉你，在微软的八万五千名员工当中，没有一位员工可以站起来说他比我唐骏更加勤奋，其实讲的道理都是一样的。
勤奋是什么？作为一个好的员工也好，还是说作为一个优秀的ceo也好，我觉得在我们的职业的道路上，勤奋是成功的必备要素，而且是非常重要的要素。一个人没有了勤奋，我相信他离我们的成功会非常非常的遥远。
一个人成功了，他如果还是勤奋的话，我相信他会从成功走向成功，回到我刚才的话题，10年的夏天，我做了一个非常伟大的举动，选择了北欧的一个城市，度过了我从未有过的三个星期。这三个星期，给了我很多很多的启示，也让我有了很多的感慨。
我感慨的是，今天的西方对我们中国真的是非常非常关注，关注中国，乃至于关注到我唐骏，我也感受到人民币的无比的威力所在，我更感受到了作为一个中国人，其实挺好，虽然我们都是中国人，但是有些时候我们会抱怨说，中国很多地方不规范，不合理，有些脏，有些乱，甚至还有一点点烦，但是我们想一下，如果中国没有了这些，你还会习惯吗，至少我不会习惯。所以我有了很多很多的启示。这样的启示我相信对我未来的人生，未来的职业生涯，也会带来很多很多的业绩。
我们在想，怎样做好一个ceo，怎么做一个成功的ceo，特别是当今中国成功的ceo，在我看来，如果要做一个好的ceo首先你必须是做好一个好人，这种好人是什么？就是一种正直、阳光的人，什么叫阳光，在我看来阳光就是你永远是看社会正面的那一面，永远看到的是未来，这就是阳光，如果你拥有了这样的阳光，我相信你的人生，你的未来，你的职场，陪伴着你的一定是灿烂的阳光，就像我们经常说一个人你想要得到别人的喜爱，你首先要去喜爱周围的人，当你喜欢上你周围的人以后，你就会发现，周围的人也在喜欢你。
就像一个好的ceo一样，你希望你的员工爱戴你、尊敬你、跟随你，最重要的是什么，你要发自内心地去喜欢你的员工，去尊重你的员工，去感谢你的员工，这个时候，我相信员工也都会从他内心深处来感谢你。
作为一个好的ceo，同样，你要去学会包容一切，包容别人所犯的错误，我相信我们在座的每一位ceo，每一位在企业当中做高管的人，你的部下哪个不会犯错误，你想想看，如果他不犯错误，和你一样的境界的话，那你觉得你这个ceo还做得长吗？你做不长了。如果你的员工每一个人，他的价值观也好，或者说他对市场的敏锐也好，或者对技术的深度也好，都超过了你的时候，你还可能是领导吗？
所以我们要去包容。
同样的包容是什么，当周围有些对你不理解的时候，你应该告诉你自己说，这可能是信息不对称所造成的。当有很多的人对你有不同的理解，不同的看法的时候，什么是包容？这个包容就是说没关系，时间会证明一切的，这就是我们说的包容。
我相信做一个成功的ceo，你真的需要具备很多很多别人不具备的东西，因为你是领袖，你是领军人物，你需要什么？你需要周围的人都在跟随你，你是他们的榜样，千万不要忽略这个榜样的力量。当你成为了榜样以后，你才有可能去领导这样的企业。
同样，今天我们的中国，已经是一个全球化的局面，这个全球化是什么，也就是说无论是我们的产品也好，还是我们企业的未来也好，其实我们和世界已经联系在一起，今后可能你真的不会去太在乎说，这个是中国的品牌，还是世界的品牌，这个是中国式的管理，还是说是世界式的管理，我觉得未来我们都必须走向世界，走向世界是什么？就是用世界的眼光来看企业，用世界的境界来要求自己。这就是我们作为一个全球化的企业的ceo应该有的标准。
几年前我曾经带过一群企业家去了法国的巴黎，巴黎大家都知道，是一个非常浪漫的地方，虽然有很多人在罢工，但是它还是很浪漫。因为中国人富裕了，中国人期望享受更多的美食，所以我们团队的七八个人，他们要求我安排一个巴黎最好的法国菜的餐厅去用餐，当我们选择了一家巴黎市中心最高档的法国餐厅的时候，因为对中国人来，最贵的就是最好，所以我们就选择了一家巴黎的法国餐厅，一进去我就跟他们说，能否给我们安排一个包厢，这个包厢的概念我相信只有中国才会有，为什么需要包厢我现在也查不出来，但是在西方，是没有包厢这个概念的，西方人的概念如果要包厢你还不如在家吃呢，家里是最大的包厢。后来在我的一再要求之下，她给我安排了一个相对比较隐私的角落，这个时候我们开始点菜，点菜之前服务员说你们需要什么红酒，我马上跟他说，我说我们难得来到法国，所以我们想法国最好的葡萄酒，他跟我们讲了一大堆葡萄酒，我们一个也不熟悉，因为在我们的耳朵里我们只听过拉菲，觉得那是全世界最好的红酒，他说我们这里没有这种酒，但是我们有另外一种非常好的，我说能不能给我们来最贵的一种，因为中国人的价值观很简单，越贵的东西越好，他给我挑了一款非常贵的酒，650欧元一瓶，我马上跟他们说，我说你先给我们来五瓶吧，法国人没听懂，七个人喝五瓶酒是什么概念？
我说你不用担心，我们有钱和信用卡，他还是不懂，因为我说先来五瓶，因为我知道我的同伴的酒量是什么样的，中国人跟外国人的思维方式是不一样的，中国人希望的是什么？中国人希望的是结果，喝酒喝酒，不就是把自己喝到漂的感觉吗？西方人是什么？
西方人喝酒是品尝这个过程，就像西方人喝咖啡一样，是那种慢慢的品尝，而中国人是把它当饮料来喝。这就是东西方文化的差异。
他还是不理解，拿了两瓶来，我们就把这两瓶红酒倒了四杯还没倒满，这时候法国人看不下去了，他说跟我出来一下，我马上拿出我的信用卡说，你放心，我们会付钱的，他说这不是钱的问题。我们接受不了，我说你怎么可能接受不了呢，我付钱喝你的酒你有什么接受不了的，他说你们中国人喝酒的方式我们法国人接受不了，不适合我们餐厅的品位和风格，所以我说品位真的是很重要很重要。
所以他说我下面提个要求，这个要求就是，请你们尽快离开这个餐厅，你想，我好不容易找到一家这儿优秀的餐厅，这么昂贵的餐厅，我也不喜欢离开啊，没面子啊，那么人看着我们中国人被人轰出去，或者是什么呢，你按照我们法国人喝酒的方式喝酒。这时候我很尴尬，我回到了中国企业家的代表席，我说我跟你们商量一件事，我说这个地方的红酒最多只能喝两瓶，喝完换一个地方，这是法国人喝酒的方式。他说不可能吧，我们以前也在法国其他餐厅喝过，我说这是法国的no.
1餐厅，人家讲究格调，最多喝两瓶，就这样我们还是选择了留在了所谓的法国巴黎最好的餐厅，当然你也知道，我们中国人讲究是的结果，我们出了这个餐厅又走到了另外一个酒吧，因为还没有达到目的，我们的目的是一定要让自己喝到飘飘然，这就是中西方文化的一种差异。
做一个未来的全球的ceo，我希望我们都应该理解这样的差异所在，同样我相信，西方人来到中国，他们也会感到文化的壁垒所在，当年我在微软的时候，我的一个微软的高管叫劳瑞，学了很多的中文，会讲一点，所以我经常带她去见一些中国的客户，中国的客户一听到我说这个美国人会讲中文，每个人都很兴奋。就像我们中国人如果到了美国不会讲英文会觉得很难堪一样，这个我觉得很奇怪，英文现在是国际性语言，中文还不是，所以劳瑞在酒席上吃饭的时候，大家不断地跟她交谈一些中文，其中有一个领导站起来说，对不起我要出去方便一下，劳瑞没有听懂，什么叫方便一下，马上另外一个领导跟他解释说，在中国上厕所叫方便，这个时候劳瑞说，原来上厕所叫方便，所以她中间离开，也跟大家说我出去方便一下，学的很快。
关于企业管理的演讲稿【篇4】
各位领导，同事：
大家好!很高兴能参加这次演讲比赛!
作为一个企业。好的发展前景才能使员工对企业有信心，对自己的未来更加有信心!企业的发展前景与国家的政策息息相关。国家发展动向，决定决定企业发展动向，也促进企业的更好发展。
企业拿什么向市场说话呢?可想而知——那就是产品!产品质量的好坏决定这个企业是否长期立足于市常现在有很多企业为了眼前的利益，在产品生产过成中偷工减料，虽然他们一时敢得成功，但是不会走的长远!例如“三鹿”我们所熟知，为了一己私利，害了多少无辜的小生命，也使国家受到了很大损失!所以，企业的产品好比汽车轮子，轮子不好，也不能走很长的路1因此企业的产品应以质量说话，以诚信服人。
俗话说的好“无规矩，不成方圆”。企业应该有自己的规章制度企业的经营管理是一个复杂的过程，必须合理的组织员工分工合作，这就需要有合理的，科学的管理制度，使员工有所遵循，以确保企业的经营管理活动顺利进行，企业管理者自身的行为在管理中起重要的作用。例如：松下公司的创始人松下幸之助之所以能使他创办的公司从小到大，从弱到强，也与他本人严于律己的作风密不可分!松下公司曾规定，凡员工上班时间迟到，罚薪一个月。新年开始，松下决心以身作则，决不迟到。然而，在他第一天上班时接他的专车却未能按时到来，无奈只能改乘电车，谁知电车刚启动，接他的专车又来了，于是有下车改乘专车。由于几经倒车，虽然紧赶慢赶，到公司还是迟到了10分钟，尽管事出有因，他仍然认为迟到是不对的，必须按章办事。因此他主动将该月的工资交还公司，这一举动打动了全体员工，从此，松下公司基本消除了迟到的现象。松下先生的做法说明，只有正己才能律人，要使规章制度地到不折不扣的贯彻，管理者必须从自身作起。随着企业的规模越来越大，设备设施越先进，分工协作关系越复杂，规章制度就越重要。
要管理好一个企业，归根到底是对人的管理。我们都明白这样的一个道理“所有的工作都是由人来完成的，完成的质量取决于人的心情，责任感，利益关联程度和作好工作的能力”。在市场经济条件下，企业间的竞争实际是人才的竞争，好的人才才能创造出好的产品，好的产品才能创造更为广阔的市常作为一个管理者应该把员工作为企业的主人，提倡员工参与企业管理，使员工了解企业的发展，同时管理者应该鼓励员工说出自己的想法和意见，管理者可能从中得到“部分”优秀建议。这也使员工的自我价值得到实现。有一种成就感。企业的管理者应充分调动员工的主动性、积极性和创造性，才能为企业创造更多的价值!同时管理者也应该解决员工多层次的问题，使员工以企业为家，有一种归属感，这样才能使员工更加全身心的投入到工作当中去!
我的演讲完毕。谢谢!
关于企业管理的演讲稿【篇5】
“管理”二字，我理解的管理就是要做到控制和指导，控制主要体现在制度管控上，就是要立足实际，制定切实可行的制度和措施，确立基本的规则和义务；指导主要表现在培训示范上，就是要针对情况，有效培训，强化跟踪，反馈效果，形成良性的闭环管理。
制度管控重在内部量化管理，“量化”一词，简单地说就是量化目标，使其变得有工作，有责任，有奖惩，营造一种相对合理的内部竞争的氛围，使大家的积极性高涨起来，实现比学赶忙超的良好局面。比如：卫生工作，实施卫生区域责任划分，将卫生的保洁责任落实到班组，由班组具体分配到每一个人，这只是内容的量化，更重要的是责任的'量化，假如切配班组的某人所负责的卫生区域不合格、不标准，那么我们的责任就要进行量化，首先是班组长的第一责任，第二是当事人的责任，要形成连带，否则会造成简单的员工责任，而不能引起管理干部的重视，久而久之出现中间环节的脱离，班组长不能充分扮演好桥梁纽带的角色，失去了一个组织者应有的作用。
制度管控关键在于落实和执行，内部量化管理之后，接下来就是落实和执行，不折不扣的去执行我们所制定的管控措施，首先要以身作则，率先垂范，以实际行动赢得广大员工的认可和信任，也就是我一直强调的：我们服务员工的标准，决定着员工服务顾客的标准。获得员工的信任，这是一个合格的管理者的重要体现和欣慰之处。很多时候，一个管理团队的涣散和低沉，很重要的一个原因在于管理者信任危机。其次，把员工的管理要真正的纳入到制度的落实中去，不讲空话，不做纸上文章，不让员工厌烦。对发现的问题，要按原则办事，对于优秀的员工和干部就要及时给予奖励，并且大肆宣扬，因为有一种力量叫榜样。对于有责任的员工和干部就要果断给予处罚，并且要引以为戒，起到警示的作用。赏罚分明，就是对制度落实的一个鲜明的体现。
培训示范要深入，培训不能只讲不做，有时候需要我们去亲身实践和具体指导，这样不仅拉近了我们与员工的距离，而且还推动了我们的指导工作。管理的一个很重要的工作在于指导和服务，从没有标准到确立标准，从基础水平上升到一个较高水平，离不开指导与服务，但是这一点在实际工作中被忽视了，被弱化了。很多人认为没有用，可是，请大家想一想，思想是行动的先导，一个没有标准、规范和规则意识的员工和干部，怎么能去很好的去工作。结合实际情况要把培训工作落实到实处，有记录，有效果反馈。其实，有时候，培训也是一个友好的交流平台，通过这个过程，能够达到事半功倍的效果。我一直认为管理的80%的工作在于良好地沟通。沟通不及时，不顺畅，万事皆输。
我曾在一篇文章中写道：管理的最高境界就是管的合情合理，感到身心愉悦。我们每天都在格式化的要求员工“问一下自己尽责了吗，问一下自己做好了吗”，试问作为管理者有没有问过自己“你服务好员工了吗，你关爱员工了吗。你今天微笑了吗”等等，我们每一位管理者都要认真思考，都要透过职业角色去审视人的情感和良知，只有这样才能做好管理，带好团队。
关于企业管理的演讲稿【篇6】
尊敬的大会主席、各位来宾：
下午好！
一隔又是一年，再次与各位朋友相聚南京非常高兴，在此先预祝大家生意兴隆万事如意。
今天商路明依然向大家报告一下JIM管理这几年来的发展思路，与大家分享探讨。大概是在20xx年，商路明提出了企业分一次创业、二次创业、三次创业这3个阶段，在不同的阶段运用JIM管理之五度箴言去思考（态度、制度、调度、速度、风度），还有3I管理（ISO标准化管理、IE基础管理、Innovation创新管理），只是侧重点不同。详细的在以前的一些场合和网站上已有发表，在此不再多谈。
今天我想从另外一个角度来分类企业，（注意，这又是一个首创哦）现在大家都把办企业闯市场比喻为分蛋糕，那么我就以这个蛋糕来说企业，我把企业分为做蛋糕的、分或者抢蛋糕的、（吃）剩蛋糕的这三个类别，这样分的'目的是一个创业思路的问题，做蛋糕的企业代表性的有阿里巴巴、尚德、娃哈哈、双汇、海尔等，抢（分）蛋糕的最多，比较知名的象伊利蒙牛、神舟华为、海信联想等等不胜枚举；剩蛋糕的呢，通常是指一些OEM/ODM企业，台湾的一些企业比较出名，如富士康，广达仁宝，台达等等，他们往往瞄准全世界那些做蛋糕的，的，吃他们不要了的部分，也能做大了，做成世界500强；所以大家不要一看我的分类，就自觉不自觉的分出三五九等，事实上这些企业都很成功或至少成功辉煌过，我想表达的是，虽然商路明对这些企业的大多数并不曾深入了解，但我敢肯定的是，不管你是做蛋糕的、抢蛋糕的还是剩蛋糕的，成败在于“管理”！
私下里我比较推举“做蛋糕的”，他们不一定是第一个吃螃蟹的人，但通常都有自己的专利产品和打开一个全新市场的成功经历，是值得赞赏的，但“做蛋糕的”通常又被迫变为“分和抢蛋糕的”；所以做企业，无论何时，你是以什么样的方式去吃蛋糕不是最重要的，最重要的是你确定方向之后怎么样去做成功，靠什么，就是靠管理。经常审视你的大方向，调整安排你的小细节。商路明不会放过这么好的一个机会来宣传JIM管理，在此我想再就3I管理中的基础管理做个分享，IE是美国人传出来的一种管理模式，有些专业很复杂，商路明把它简化为基础管理，back to basic，企业要从一些最基本的要求最原始的目标去思考管理方向，基础管理不是倒退，而是运用类似于IE工业工程学中的一些现进的手法工具，同行业不同行业可借鉴的现进经验做法，进行返璞归真，来得到企业各类管理中的、有效的、高效的、的方法和路径。IE工业工程的本源就是这个。JIM管理，企业要做自己的主。我们都学过哲学，哲学告诉人们，世界是物质的，物质是运动的，运动是有规律的，世界上只有尚未被认识的东西，不存在不能被认识的东西；一切都不神秘！基础管理就是要企业家学会去找出真正的规律性东西来引导企业平时的经营性活动，就不会走弯路，老是交学费又总是毕不了业。美国是个移民国家，人口流动性大，开放程度较高，很少受权威和传统观念的支配，有强烈的创新意识和竞争意识；中国的历史有些相反，但从来中国商人都是重视效率，珍惜时间和追求现实利益的，对于具体业务，中国商人又是谨慎和重视宣传及整体形象的；这与美国现代公司的生意经是一致的；因此，的管理就是把一切事物用最基础最简洁，最令人信服的语言迅速表达出来，尽量缩短争议，速战速决。
当我们步入21世纪，很多困扰民营企业的到底是些什么，我们的对手其实是自己内部！“清未慈禧太后掌权，非中国之幸事！总有明眼人会看出这国家症结所在……谭嗣同跟随帝党与后党斗，不过是先行一步！”可是以现代人的眼光来看，慈禧作为一个女人，只能用权术，只能用平衡，只能用那点与生俱来的阴微心机操控一切。真没什么好怕的。慈禧所要的，不过是一直维持现状，长保她老佛爷的富贵。“真正做为敌手的，只是这僵化的国家机器，这满汉纠缠在一起的矛盾。清廷已经是一个外强中干的庞然大物，时机合适。并不是不能轻推而倒。只是这个改朝换代能不能顺应潮流，能不能平稳的度过，让民族少伤损一点儿元气？这是大节所在，不能不在所必争”。以上这一段是当前学者们对清末政治的一段透析，商路明认为是可取的，之所以拿来给各位企业家参考，是因为管理最终要面对的是人和事，基础管理还要求管理者能时刻注意还原企业中人和事的真相，不要被表面现象所迷惑，同样的一件事，不同的人，不同的目的表达出来的意思往往大相径庭。一旦步入错误的认识，你的所有决定就必须会损害到企业。
演讲最后，商路明还想说一下事业部制度，制造型企业的事业部转型是必然，制造业的关键是研发，质量和成本，以JIM管理三圈图看，企业要想形成“天上”，“地下”，“水中”的海陆空优势，就必须在产业链上动脑筋，我有一个客户，从事玻璃钢产业，为了控制原材料成本，他收购了一家玻纤及织造企业，再加上他有独立的树脂事业部，他们再不需要向外采购主要的原材料，通过控制生产链的上游，他将主动权牢牢把握在自己手中。另外，该企业还建立了自己的研发中心，与下游企业研发部门紧密联系，以此控制和开发市场及产品质量。通过JIM管理的实行，这家公司发现，只有完善的生产和管理体系（在JIM事业部框架下），才能达成企业优化经营。JIM管理通过引导参与帮助企业进行体系重组，在3I管理框架下，行政中心之管理标准，研发（工程技术）标准，这是指产品体系，各事业部作业/工作标准等等的建立引导企业做强做大。
关于企业管理的演讲稿【篇7】
将心比薪
其实，在一个人的一生中，你有机会从事各种职业，但你选择成为一名企业家！你知道，选择创业就是选择风险、责任和无尽的辛劳，但你仍然没有遗憾。
也许，你的企业规模庞大；也许，你的公司刚刚起步。但作为船长，你知道你必须对船上所有的人负责。
多少个晚上，员工离开后，你一个人在办公室思考；你有多少次为了让你的员工按时拿到工资而熬夜；员工有多少次犯错，而你却默默地承担责任！
可是，有多少人理解你？员工认为你自私，家人抱怨你冷漠，孩子认为你不关心他们，每个人都误解和抱怨你。没有人了解你内心的无助，没有人会让你孤独。
只有你懂得你的追求，你才不会选择做一个平凡的人！你告诉自己：我希望更多的人过上更稳定、更稳定、更幸福的生活，我希望更多的人有一个实现梦想的舞台。
因为你的存在，世界失去了一群失业的人；因为你的存在，更多的人可以实现自己的价值；因为你的存在，这个国家多了一点财富，少了一点负担。
所以，我告诉你们，亲爱的朋友，今天你们必须明白一个道理，每一个企业家都在一定意义上做着一个慈善家的事业。你是一个饭店的老板，今天雇了5个员工，这个饭店就让5个家庭过得安稳；你是一家企业的老板。今天，你招聘了三名员工，让三个家庭安居乐业。
今天，每个企业都在为国家纳税。你们知道吗？目前西部大开发，三峡工程，甚至家乡的建设，无论哪个项目，都需要大量的资金。这些钱是来自**吗？
国库，那国库的钱又从**来？就是利税。每个企业家都是纳税人，这意味着每个企业家都是国家的栋梁，是解决国家问题的人。
在这里，我们不是否定普通员工为这个国家、社会做出的贡献，只是强调了今天的企业家为社会做出的贡献是巨大的。感谢每一位守法诚信的企业家！感谢每一位日夜辛勤工作、追求卓越的企业家！
谢谢你，每一个让社会更美好的企业家！
老板真的不容易
员工有员工的辛酸，老板有老板的痛苦。老板面临着对企业发展方向的抉择，还要承担一切风险与法律责任，时常早出晚归，整天奔波劳碌，无奈疏忽家人。其实，当老板不容易，作为一个员工，应该将心比心，换位思考，体谅老板，对老板多一些感谢，少一分抱怨，对工作多一点责任，少一些推诿。
员工有员工的苦，其实老板也有老板的痛。我们会抱怨老板不近人情，我们会指责老板的种种不是，我们甚至会在背后骂老板，这些痛苦和不解，老板必须默默承受。尤其是中小型企业主，不易理解，例如资金少，规模小，难以处理。
《天下无贼》的第一个场景是：一位老板中了一对雌雄大盗的美人计，最后被敲诈了一辆宝马，而该老板最后留在银幕上的形象是大腹便便、头发稀少、形象萎靡、有苦难言。这是冯小刚的幽默，也是中国老板的现实。
企业做到一定规模，老板自然风光，然而随之而来的却是企业发展方向的抉择，这种思考的痛苦是企业员工所不能体会的：企业到底要不要发展壮大？如果企业需要进一步发展，是自己发展还是聘请专业经理人？
自己做，面临着自我知识结构不足；职业经理人的聘用面临着老板与职业经理人之间的各种矛盾。当冲突发生时，职业经理人可以轻拍屁股离开，但老板必须收拾烂摊子。像创维集团的黄宏生和陆强华这样的人给老板留下了永恒的痛苦。
企业越大，犯错误的风险就越大。目前，大多数中小企业的老板都是依靠中国改革开放的机遇成功的。其实，自己的素质并不高。当然，老板成功了肯定有其成功之处，比如有的人勤奋、有的人聪明，但他们不可避免地存在着或知识修养或道德修养的短板，很多时候，他们并不知道自己的做法合不合适或者正不正确，甚至不知道他们做是否触犯了法律，无论是好是坏，最后法律后果的承担着永远是老板自己。
在这样一个职位上，老板的薪水比一般人高很多。算算老板的工作时间，早上8点钟到办公室，中午开会或者陪人吃饭，下午接待各种各样的人，晚上还要应酬，等回到家时，小孩睡了、太太睡了，老板与家人之间基本上没有时间温存。再来说老板的角色，老板与太太双方的角色就像两种职业，一个是职业老板，一个是职业家庭主妇，由于缺少沟通，两者间也越来越难以产生共鸣。
兄弟之间，有些人成为老板，由于利益冲突，兄弟姐妹成为敌人，老板成为一个孤独的人。与朋友，有的是几个好友一起做生意，起步阶段相处甚好，但做到一定程度之后，每个人的想法就不一样了，一个说我的钱赚够了，请退钱给我；一个说我还要继续发展，急需钱投资，最后闹得不欢而散。这就是老板的无奈。
即便如此，仍有许多员工认为老板的钱太容易赚，老板在剥削自己。于是对老板采取了明修栈道、暗度陈仓的做法：如监守自盗、采购员与同伙里应外合转移资金、业务员吃回扣、销售员侵吞货款等，好像老板天生就欠员工似的。
没错，老板就是欠员工的。不但欠员工的，还欠房东的、欠税务局的、欠电力局的、欠自来水公司的、欠所有杂七杂八的开支只要开门做生意，每天一睁眼就欠人钱。为了生意，老板们衣着拘谨，居无定所，餐无定时，肚子大了，头发没了，身体垮了。
老板的成功是以牺牲身体为代价的。宁愿胃里喝个小洞洞，也不能让感情上出现小缝缝，上上下下，里里外外，前店后院，忙得跟个苦行僧似的，哪儿像员工那样无事一身轻。可就这样，员工还得像“老爷”一样，这个不满意，那个叫苦连天，老板反倒成了“长工”。
“开弓没有回头箭”，老板们辛辛苦苦创办了企业，呕心沥血地经营着这“一某三分地”，他们对企业的忠诚是员工所不能比的，他们每天要绞尽脑汁是企业赢利，想办法给员工发薪水、涨工资，还得花钱培训员工。大老板每年为国家创造多少税收，解决多少人就业，更何况还要捐赠社会福利事业。就拿比尔.
据统计，对盖茨而言，仅社会福利就占到了盖茨总资产的一半——约200亿美元。小老板呢，看看现在企业关门的速度就知道，有2/3以上的小老板赚的钱不见得比一个员工多，你说：
老板们容易吗？
再看看有些员工呢，动不动就“炒”
老板。心气不顺了就辞职，在老板这儿学到了只是，长了本事，拿到资源就逼老板加薪，整天想的是如何才能少干活，多拿钱；不干活，也拿钱；干多少都嫌多，拿多少都嫌少；甚至看公司要倒闭就打、砸、抢，趁火打劫的也不在少数，一副“光脚的不怕穿鞋的”样子。
所以长三角老板圈有句俗话：老板不是人干的。谁都可以死，偏偏老板不能死。
不管什么老板，大大小小，总是有几百人、几千人、几万人等着找他要饭吃，如果他的离开导致企业破产，那么很多人都面临着重新选择岗位，甚至对整个行业都可以产生影响。
仔细想想，你会发现老板真的不是一个普通人。如果还要加上员工的不理解、员工的敷衍，如果员工还和老板作对，如果还要承受员工的错误给公司带来的损失，这样不把老板逼疯才怪。
如果你认为这一切都是为了老板而哭，那么当你是老板的时候你就会知道了。
所以，拿出你的真诚和坦率，从心地对老板说：老板，你辛苦了！
只要你说一句话，老板就会觉得无论多么辛苦或疲倦都是值得的。
关于企业管理的演讲稿【篇8】
自我介绍
姓名：李**
籍贯：陕西
部门：制造部db组
全新的自己
__.1.7号进入公司,加入了db组装队伍,对于我来说是接触一个全新的行业,面对新的企业文化,新的同事,新的工作环境,我也一样调整好自己,不管过去,只想现在,做好全新的自己.
我的期待
1.期待公司在__年登上衡器领域最高峰
2。期待着公司的质量挑战ppm即将到来
我的感谢
谢谢基司给我这份工作
2。感谢德银集团全体成员对我工作的帮助
由于公司独特的企业文化，我学到了更多的知识和信念
我的职责
现在我作为公司制造部db车间的一名生产管理者，不仅要做到生产计划的合理安排，以及对公司各个领域的了解，积极准确的了解公司资材状况，及时做好相对应的材料交接，配合销售物流的出货的准备，对不能按照计划生产的产品应当及时汇报相关领导，加强员工的管理，了解员工的工作状态及相对应的技能考核，同时配合生产技术部的新产品研法实验，对新产品的技能要求以及员工的岗位分配做到合理安排，对生产中出现的问题应当及时处理，希望db所有成员和我一起做到以厂为家，以厂为荣的工作作风，配合公司完成生产任务。希望自己能不断提高工作能力，在工作中得到大家的认可和领导的信任。坚持公司的四字口号：
齐心协力，cas，cas。
我的建议
1希望公司有关部门能够在员工工作技术能力以及对产品技术给予培训,以便在工作中发现问题,反映问题,解决问题.
2竟可能的改变员工的工作心理状态,不要只知道做而做,而不知道如何去做,要学会在工作中学习,在工作中提高,在工作中奉献的精神.
我的承诺
1正确的想法,积极的行动
2以诚信和信誉快速正确地处理业务
3.用成果而不是语言来促进公司的发展
4从顾客的立场思考和行动
5让全球凯士人承担社会性责任
【热】爱心与责任演讲稿系列
立志在坚不欲说，成功在久不在速。在我们开始正式演讲前，是离不开一份优秀的演讲稿的，演讲也是人生必备的重要技能之一。你知道如何写一份演讲稿吗？下面是小编精心为你整理的“【热】爱心与责任演讲稿系列”，相信你能找到对自己有用的内容。
爱心与责任演讲稿 篇1
尊敬的各位评委老师：
大家好！今天我演讲的题目是《爱心与责任》
；我要感谢我的老师们的悉心耕耘，为我踏入教师的神圣地位打下了坚实的基础；“爱心与责任”
对于教师这个职业人们有着数不清的赞誉：“教师是蜡烛照亮别人燃烧自己”“教师是铺路石粉碎自己平坦人生”“教师是孺子牛吃进去的是草挤出来的是牛奶”“爱心”与“责任”二者其实是分不开的“爱心”是责任的体现而“责任”是爱心的化身没有爱心就没有教育没有责任也办不好教育这一主题鲜明的告诉我们教师除了履行自己“传道授业解惑”的职责外还必须付出我们无私的爱心这样我们的教学才能真正实现“学而不厌诲人不倦”的互动、和谐
与孩子们相处久了我学会了用爱心去改变他们每次遇到问题我始终想着两句话：“假如我是孩子”“假如是我的孩子”我会做这样的情感使我对孩子们少了一份埋怨多了一份宽容；少了一份苛求多了一份理解；少了一份指责多了一份尊重也让孩子们在微笑与爱中找到了自尊、自信找到了人与人的平等与友谊有责任感的教师有着坚定的教育信念确信“只有学生问题没有问题学生”记得法国大作家雨果说过：！
我工作与学习的港湾—合肥师范附小有着优美的校园环境与和谐的教育氛围是我们青年教师勤学苦练、开拓创新的好地方我承诺坚持用爱心与责任写好“师德”与孩子们一起去创造更加美好的明天！
我的演讲完毕谢谢大家！
爱心与责任演讲稿 篇2
答：在这个殴打青春的时代，
在这个歌舞升平的季节，
春姑娘用轻盈的脚步打开青春之门，
年轻的我们春风满面、轻装上阵走向成功的大道。
b： 青春是蓝色的，那是天空的颜色。
年轻的我们总是积极的，有无限的遐想和期待；
青春是绿色的，那是生命的颜色。
年轻的我们，像大地上的嫩芽，有着无限的活力和激情；
c： 青春我们是紫色的，那是成熟的颜色。
我们年轻如紫藤，铿锵有力，永无止境，永不放弃，有自己的梦想和选择；
d： 青春是灰色的，那是乌云的颜色。
青春虽然阳光灿烂，但不免乌云笼罩，有着人生路上的坎坷与挫折;
年轻的我们就像一只年轻的鹰，年轻而不成熟，有着不屈不挠的勇气和决心；
a： 十七八岁，这个充满活力的年龄，我们就像冉冉升起的太阳，总是焕发着活力，散发着青春的气息；
b：十七八岁，肩负使命的年龄，我们是祖国精心培育下的花朵，时刻担负着国家兴衰的重任，坚守着祖国的利益和荣誉;
a、b：朝气蓬勃，热情洋溢的我们，用装满爱的心扉，扛着责任的稚嫩的肩膀，创造着一个又一个的奇迹。
关：不会忘记，王家岭煤矿透水事件；
不会忘记，举国上下共救生灵的那一幕;
不会忘记，高度赞扬青年人抗灾救难的那一幕。
c： 是90后给救援队带来的坚持救援的勇气；
d：是90后带给灾区人民坚定坚定再坚定的活下去的决心。
他们发自内心的话语是受灾群众的强大动力，是救援人员希望的言续。
c、 d：90后，虽然肩膀柔软，双手柔软，语言不成熟。但是，我们是所有人的幸福果实，让生活继续下去。他：别忘了西南方向的求救信号；
不会忘记，脸色腊黄的母亲喂宝宝喝水的感人画面;
不会忘记，90后的我们奉献爱心、传递爱心的那一刻。仅有的捐款物资，沉痛的呐喊。把灾区人民伤痛的心融化了。
这种不幸的痛苦提醒他们要活下去，活的坚强，活的比现在更好。
爱心与责任演讲稿 篇3
尊敬的各位领导，各位来宾：
大家下午好，我是来自青岛滨海学院校医院的代表孙美娇。很高兴能来到这里参加这个活动，我感到很荣幸。
大家作为一名护理工作者，可能都深深地知道爱心与责任对于我们的重要性，就如同水对鱼那么必不可少。人们常说，没有梦想的人生是乏味的，没有创造的生活是平淡的，没有燃烧的事业是无奈的，没有爱的心灵是黑暗的。因此，对于我们来说，爱心与责任尤为重要。
之前看到过网友发的一篇帖子，内容及其极端，严厉批判了当代的护理事业、医学事业。文章中指出很多个案例，内容无非就是那些医患纠纷的案例。医患纠纷在我们的工作中经常会出现，是现在人们对我们工作的要求提高了，还是因为我们真的有欠缺和不足了。帖子中指出，一位患者卧病在床，翻身活动极其困难，因身体感到不适，其家属去找坐在旁边的护士帮忙，那位护士嘴里嗑着瓜子，悠然中带有一丝不屑的对患者家属说我已经下班了。患者家属非常气愤，找到了一位医生，医生找了两个正在上班的护士帮助患者翻了翻身。帖子的最后，作者发出呼吁，招聘护理、医学人员一定要认真考核，一定要找有爱心有责任感的人。
听完这个案例，大家肯定想到了身边的某些人，或者说想起了自己从医以前也有过类似的经历。在场的大家一定都是有爱心有责任心的人，因为在你们的眼睛中，我看到的是对医学、对护理事业的尊重与支持。医学事业是伟大的、无私的，在你踏入这个领域的那一刻，你就已然成为了一个神圣的人，一个被人敬仰与尊重的人。
我们滨海学院教育学生有一句话，叫做“进了滨海们，终生滨海人”。并不是像古代女人嫁了人就生当谁家的人，死当谁家的鬼。而是只要进了滨海学院的校门，就一定要牢牢记住这里带给你的学氛围以及日常的行为惯及品格。作为一名护理工作者也是一样，踏入了这个行列，就一定要时刻肩负起神圣的责任与使命。为什么南丁格尔会被后人深深铭记，就是他的那份为护理事业不惜放弃一切的精神，她的勇敢、她的坚持、她为护理事业的那份任性都是值得我们去学与追求的。
一位优秀的医学人士，要得到病人和同事的认可，需要自己高尚的人格，更需要自身过硬的技术。问大家一个问题，每天让你感到最幸福的事情是什么？老实说，我们每天都有成就，每天都有难忘。因为我们每天都在送走我们治愈的病人，病情或大或小，这就是我们的成就。曾在人人上看过一段话——一个人最好的样子就是平静一点，哪怕一个人生活，穿越一个又一个城市，走过一个有一个街道，仰望一片又一片天空，见证一次又一次别离，然后在别人质疑你的时候，你可以问心无愧的对自己说，虽然每一步都走得很慢，但是我不曾退缩过。
这一段话用在咱们医学人士身上是恰到好处的。走在这样一条路上，一条被人们称为“极端”的事业，不免会让人感到不可思议。很多人都会说，干嘛要学医，备不住哪天摊上一起医疗事故丢了工作不说还可能搭上自己的家产。为什么要从医？为什么作为一名临床医生或者作为一名护士能在紧急情况发生的时候不顾一切，持之淡然的态度。那就是因为这些人具备良好的心理素质，但重要的是那份强烈的责任意识。假如没有这份责任感，在患者家属因你操作失误给你一耳光后你还会继续你的操作吗？假如没有这份责任感，你会在你即将下班的时刻细心呵护刚刚推进急诊的病人吗？假如没有这份责任感，你不会！你那么辛苦，那么劳累？为什么还要坚持，因为深知自己肩负的使命，已将这份责任融入骨髓。
现在热论的事件是“老人倒地扶不扶”，其实大家也都知道，这是一种社会道德严重淡漠的现象。如果发生在你身边，你会怎样？新闻报道过很多次，公交车上乘客突然晕倒或者其他场合突发意外情况，在以前，上前帮忙救助的可能只是一个平民大众，一个社会基层的小工薪阶级，可以是社会各个阶层的各种人，不管你懂不懂急救措施，都会很热心的凑上前去搭把手。但是现在，敢于凑上前的还有几个？说一个比较切合实际的例子吧，那天我正和我们校医院的李老师一起去食堂吃饭，看见食堂门口围了一圈同学，大家深色紧张，一个个跃跃欲试却又那么不知所措，走向前才发现地上躺着一名同学。我和李老师赶紧走过去询问了情况并及时对他进行了治疗。不要说在学校你敢救，出了校门你也是胆小鬼之类的话；不要说是因为有学校给你撑腰，不怕被讹诈什么的。我想说即使出了校门这份责任感是不会被打败的。这是属于医学人士特有的品质，这份坚持和勇气是所有人都不能战胜的，这是属于我们的骄傲。
大家都知道，现在的孩子们饮食都特别不规律，因为胃病来找我们的同学不计其数。每次看到他们憔悴的面容，心里总会泛起一股特别强烈的母爱情怀。相信大家也会有同样的感觉，他们身在他乡运离父母，不能得到家人的关心与关怀，生病了会更加憔悴。此时的我们，已经不再仅仅是一个校医院的工作人员，更是他们的亲人，他需要我们的爱。其实不管我们身在哪个职位，在哪里工作，都埋没不了我们对病人的真诚与爱心。不会因为病人的相貌去排斥谁，也不会因为病人的贫富而忽略了谁，这是作为一名医学工作者所应有的大爱情怀。因为这是一个让所有人感到关心与呵护的领域，这是一个用爱心与责任衡量一个人品格高低的行业。
爱心与责任，是新一代社会给予我们的使命，我们要坚守在自己的岗位，用实际行动去诠释我们的社会价值，让全社会懂得我们的存在并不只是意味着挣钱去生存，我们是有爱心与责任感的人，我们正在用行动感染身边的人，让所有人都明确身上的使命，愿你做一个有爱心有责任感的人，愿更多的人成为有爱心有强烈责任感的人。
谢谢大家，我的演讲完毕。
爱心与责任演讲稿 篇4
师德演讲稿：用责任与爱心铸就师魂
尊敬的各位领导、各位老师：
下午好！
我今天演讲的题目是《用责任与爱心铸就师魂》。
“责任”就是份内应该做的事情。《中华人民共和国教师法》规定：教师的责任是“教书育人”。这是教师之本，具体到我们教师个人就是尽责做好制定计划、备课、上课、改作业、辅导、教育学生等等这些一系列繁琐的事情。教师的责任重于泰山，因为我们面对的学生是每个家庭的希望 ，更是祖国的未来。教好书，育好人，是我们的本职工作。
因此，在平时的教育教学工作中，我坚持做好所有繁琐的事，比如备课，课前我会认真阅读教学参考书，上网查阅相关内容，翻阅学生资料，请教办公室同事，与同轨老师一起讨论、研究……对每课的重点、难点做到心中了然，胸有成竹地走上讲台。
辅导学生时，课上，我多关注学习困难的孩子，督促和辅导他们完成作业。课余时间，对这些孩子进行一对一的辅导。说实在的，一些学生着实让人头疼，费九牛二虎之力也不一定有用，有时候真想放弃这些后进生。但无论是为人师的我、还是为人母的我，都会深切地感受到每一个孩子都是家庭的全部，所以即使再苦，再累，也不能放弃任何一个孩子，更何况教育好他们本来就是我的责任。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”辛苦的付出终会得到回报。我不仅多次被评为镇内的“先进工作者”“金牌教师”，也正是尽了这一份责任所带来的好运，在今年的县抽测中，我们取得了超越实小的好成绩，我也因此获得了县表彰。所有荣誉的取得都源于内心的责任，源于我对这份工作的热爱。
教育工作中“责任”虽是根本，但“爱心”是教师之魂，责任为先，爱心为辅，二者互相促进，互为表里，缺一不可。因而在教学之余，我把更多的关爱奉献给学生。从与他们见面时一个真诚地微笑、一次关爱地抚摸开始，沟通师生之间的心灵，带给学生信心和力量，唤起他们对理想的追求。上学期期末复习阶段我生病在家，不时地有学生给我打电话，发信息告诉我他们的学习状况，要我在家安心养病，的确，他们在全镇名列前茅的期末成绩真的让我可以安心。就在昨天，在我们家，我还接待了一个曾经的学生，她开学上大三，打暑假工挣了钱就来看我，我们痛快地聊了一个下午，临走时她说好像还没够。想到这些温馨和谐的画面，我心里就暖融融的，这不就是我，作为一名教师所追求的最高境界吗？
因为心中有了责任，所以我们默默耕耘。因为心中有了爱，所以我们无怨无悔。让我们用责任，用爱心共同铸就这伟大的师魂吧！
谢谢大家！
爱心与责任演讲稿 篇5
爱心与责任
我常常在思考，是什么力量让我们壮志满怀，想要演绎“俯首甘为孺子牛”的人生真谛？是什么力量让年轻一代富裕起来却愿意成为一个阶梯？是什么力量让老一代优秀教师灰头土脸却依然献身于教育事业？
——是爱！这一切都是因为我们对学生的热爱。
在教育岗位上，我是一个新人。2004年大学毕业后，我来到浙江化工职业技术学院。除了一颗热爱教育的心，一切都是新的。尽管我在心中一次又一次地设计打开工作之门的条条途径，却始终不觉满意。
当我来到这所学校时，我开始当04班数控（2）的班主任。在那之前，我在班上没有管理经验，所以工作很困难。当我面队全班40多对学生的目光时，一种教师特有的责任感在我的心中油然而生。我的答案也跃然纸上。
我叮嘱自己要以责任为使命，以爱心为指南，去关爱、鼓励我的学生，设身处地的体谅他们的甘苦，同时利用自己的优势，那就是：年龄相差不多，都是朝气蓬勃的年轻人，心理结构，兴趣爱好几近相仿。这样我们沟通起来障碍相对方便的多了。
但是年轻也有它的弊端，刚毕业后没有工作经验，年轻人又好冲动，有时候学生做的不好要对他们发火，这些对于班级的管理也增加了困难。
我们学校在国庆长假结束后住校的同学要开始晨跑，刚开始的时候天气不是很冷，班级里的同学都还很积极，表现不错。随着天气越来越冷，我们班的一些学生开始违纪，或者迟到，或者不参加晨跑，只是为了睡懒觉。当时，我很生气。我留下他们几个好好训练，然后让他们逃跑。
开始的时候他们还比较听话，可是到后来他们几个结成同盟，一起违抗我的命令，我一下子就火起来，把他们叫到办公室把他们好好的骂了一通，然后把他们的情况通知了他们的家长。等到周日回到学校后的前几次晨跑，他们都比较听话，过了几天他们的毛病又犯了。我当时就想，这种教育方法只能让他们好一段时间，不会持续太久。
我要找他们好好谈下，让他们养成一个良好的晨跑习惯。所以当他们犯下另一个错误时，我没有批评他们。我下课后独自与他们交谈，以了解他们为什么不参加晨跑。
有些学生因为天气冷而起不来。当我找到原因时，我把他们叫到我的房间。我是活生生的老师。我告诉他们我今天在找你，只是想和你好好聊聊天，在熟悉你的时候成为朋友。
我问了他们的爱好、兴趣。他们说上网、打篮球。听他们说到这些，我跟他们说：
老师读书的时候，他也喜欢上网，非常喜欢网络游戏。说到这里，他们很惊讶的说：“老师你也喜欢网络游戏啊？
改天我们出去玩下啊？”我说“好的，但是我有个条件，只要你们以后晨跑的时候不要迟到，好好做，放假的时候老师跟你们去玩下”。聊了一会儿网络游戏，我突然问他们，经常上网对他们的健康有好处吗？
一个学生说，每次我回到网上，我的头都会痛。我趁机说：网吧的环境很复杂。人是多种多样的，有时难免与人发生冲突。
还有网吧的空气不好，对你们的身体有害。以后我们走向工作岗位，没有一个健康的身体，怎么能胜任自己的工作呢？作为未来的技术人员，我们必须有强壮的体格。
你刚才说你喜欢打篮球。老师也喜欢。我们可以在业余时间打篮球！你也可以组织班上的学生做一些体育活动。一方面可以锻炼，另一方面可以增强班级凝聚力，培养大家的集体意识。然后我给你们做裁判。
他们听我说完这些很高兴，都表态以后一定好好表现，争做一个好学生。这次我和他们谈了以后，他们的晨跑变化很大，他们都很积极。此外，班级的活动也是在他们的组织下进行的。这个班的纪律比以前好了。
从这件事以后，当班级的学生经常犯错误的时候，我都是找他们谈心，帮他们分析犯错误的原因，而不是批评、呵斥。然后我在生活和学习上关心他们，把他们当兄弟姐妹对待，帮助他们解决在学校遇到的困难。一段时间过去以后，班级的纪律、集体荣誉感都有了很大的改变，比刚开学的时候好了很多，每个人都很自觉的做自己要做的事，学生违规违纪的情况也很少了。
通过对学生的这种教育，让我体会到爱的力量。现在，我和学校一起成长。亲爱的同事们，让我们以爱为支点，以责任为杠杆。
学生的成长需要我们的爱和责任，学校的发展也需要我们的爱和责任。亲爱的同事们，让我们以爱为舟，以责任为桨，同舟共济，乘风破浪！
爱心与责任演讲稿 篇6
各位领导、老师：大家好！
人们常说，没有梦想的人生是乏味的；没有创造的生活是平淡的；没有燃烧的事业是无奈的；没有爱的心灵是黑暗的。
今天我演讲的题目是《爱心与责任》。
对于教师这个职业，人们有着数不清的赞誉：”教师是蜡烛，照亮别人，燃烧自己“，”教师是铺路石，粉碎自己，平坦人生“，”教师是孺子牛，吃进去的是草，挤出来的是牛奶。“这些溢美之辞，让我对教师这一职业充满了无限向往，并且赋予了它许多美好的幻想。因此在大学毕业以后，我义无反顾地选择了教师这一职业。今天，当我作为一名人民教师工作六年之后，穿过教师职业的光环，我才真正理解教师的平凡，也才真正懂得责任的承担。毕竟鲜花和掌声只是一时的，而更多的时间我们必须面对的是那一颗颗需要呵护的心灵、那一张张对知识渴盼的脸。
”爱“与”责任“，二者其实是分不开的，”爱“是责任的体现，而”责任“是爱的化身。没有爱就没有教育，没有责任也办不好教育。这一主题鲜明的告诉我们，教师除了履行自己”传道授业解惑“的职责外，还必须付出我们无私的爱心、真实的情感，我们的教学才能真正实现”学而不厌，诲人不倦“的互动、和谐。
记得我那班七年级的学生，后进生的人数特别多，他们不是只有1、2个，而是十几个，刚接手的时候，我连头都痛了好几个晚上，他们的基础很差，上课又不集中精神，而且喜欢开小差，自己不学，还要骚扰其他同学。有个别的更是典型的三无人员（无书、无笔、无心学习），天天要催交作业，就像一支快用完的牙膏，就算使足了劲地去挤它，也只有那么一丁点儿连牙缝都不够塞进去的白色泡沫一样，完全没反应。看见他们如此不尽人意的表现，我很失望，我真的想过要放弃他们，因为我根本无从下手，我不知道怎样才能收拾这个残局。就这样维持现状过了几个星期，测验成绩出来后，我发现不能再逃避这个问题了，因为成绩单的低分率就像红色的警告讯号灯快速地在我眼前不断闪烁着，刺激着我，并在我耳边一直唠叨着：你做老师不能这样没有良心，你要负责任！看见这样丢人现眼的成绩单，我就下定了决心就算再苦再累也一定要把他们带好，我没有给他们定下过高的目标，只要有进步，我都给予奖励。我还牺牲了自己作息的大部分时间来辅导他们，上午放学也好、下午放学也好，补习内容也是根据他们对知识掌握程度的不同情况来命题，完成任务后才能回家。就连下课只有那10分钟时间，我也找他们一两个来沟通谈心，促进师生关系的友好发展。有的后进生自信心可能比较弱，有问题不敢问老师，为此，我还也以结对子的形式，让优生单对单辅导他们，如此这样经过了好几个星期，想不到他们一下课或者一放学，就自动自觉来找我，有的平时很少跟我说话的也大胆地来请教我问题了，甚至有时候当我朋友一样开起玩笑来。果然功夫不负有心人，学期末的成绩有了很大的进步。
经过这次事件之后，我有了一个认识，那就是：爱与责任是学生与老师之间心灵沟通的桥梁，是教学关系互动、和谐的保障。人的真诚是可以相互感受的，教师的真诚也是如此。只要在教学活动中，尊重信任学生、关心学生，无论成绩好坏，多与学生们交流，多给学生们帮助，必然能够创造出一个和谐、向上的互动教学氛围，必然能够让他们走出自我评价的误区，更加自信地面对学习，成绩最终也就有了保证。
一个良好的班集体是具有优秀成绩的前提。要想让学生的成绩更优秀，那么我们就要肩负起教师的职责，也就是我们应该具备的爱心和责任心。所以我们不能一味的埋怨某某学生智力低下，学习不好，考不上好学校。只要学生进步了，对老师来说就是件高兴的事。无论是优等生、中等生、还是学困生，进步就值得表扬。孩子的命运，孩子的前途都掌握在我们的手中。我们要有强烈的爱心和责任心去把握好每一个学生的命运，为了他们的生活更加美好而肩负起家长赋予我们的期望；为了他们的前途更加光明而肩负起历史赋予我们的使命。
老师们！责任就是方向，爱心就是明灯，在今后的工作中，我要让责任来提醒自己，我要用爱心去照亮每个孩子成长的路程，让他们成为有用之材，我相信，有一分付出，就有一分收获。
我的演讲完毕，谢谢大家！
爱心与责任演讲稿 篇7
各位评委、各位老师们：
大家好!
我是xx学校的一名普通小学教师。春去秋来，不知不觉中，我已经在教室这个岗位上度过了十四年，十四年过去了，我还是一如既往的爱我的工作，我始终认为，教师是人类灵魂的工程师，是太阳下最光辉的职业，在这十四年里，我的感触有很多，其中有一条我更深信不疑，那就是教师的爱心与责任，推荐另一篇爱与责任演讲稿。
回忆十四年前，当我刚走进校园，走进教室，走上讲台，面对那群天真可爱的孩子们，面对那一双双求知的眼睛，我就深爱上这份职业，我就感受到一种神圣的责任感和使命感。我每天都与孩子们相对，他们是纯真的，是可爱的，他们对世界充满了好奇，在他们的心中，我们这群教师是高大的，也是他们最崇敬的。家长把自己的心肝宝贝送到学校，便把所有的责任交到了我们手的内容，是他们人生大厦的奠基者。
以高尚的人格感染他们，以整洁的仪表影响他们，以和蔼的态度对待他们，以丰富的学识引导他们，以博大的胸怀爱护他们是我们最重要的责任。
其实，教师这份职业不仅仅是伟大的，还是平凡的，我们每天都重复着同样的工作，批改作业、上课、辅导孩子，这一件件事情开起来是如此的平凡，可是，如此平凡的事情如果没有爱心与责任，却是无法完满的完成。每一张教案，每一堂课，每一次作业，都需要去认真对待;学生上学、放学，课间活动，午间休息，都需要去密切关注;思想、心理、学习、身体、个性发展，都需要去全面关心;活泼好动的、沉默寡言的、优秀的、顽皮的、聪明的、落后的，都需要去细心呵护。有人说：
学生的失败对老师来说只有十分之一，对家长来说却是百分之一。作为教师，不管是什么事情都不能有半点马虎，不能有丝毫的松懈，我没有理由让自己的学生失败，更没有权利放弃任何一个学生。我会尽力成为学生心中的好老师。 我会尽力给父母一个健康聪明的婴儿。 我将以爱与责任对待每一项工作。
教师的爱心与责任直接关系到孩子们的成长，直接影响到孩子们的未来，教师的爱心与责任是作为教师必不可缺少的素质，是干好一切教学工作的基础。因为我们心中的爱和责任，在艰苦的环境中我们不能感到苦，在繁忙的工作中我们不能感到累。因为有了爱和责任，我们才能在平凡的工作中尽责，诚实，无私。
在我任教的x年时间里，苦涩与甜蜜交织，辛劳与快乐并存，我从一个黄毛丫头变成现在的教师骨干，深知，只有教师的爱心与责任，才能让一个个差等生变成优等生，只有教师的爱心与责任，才有耐心，有恒心的去教导学生。
陶行知先生说过“捧着一颗心来，不带半根草去”，在座的各位老师们，自从我们选择了担任教师，就一定要牢记爱心与责任，就要将我们的一生都献给学生，献给教育。就让我们继续热爱教育事业，继续尽职尽责的干好教育，让孩子们在我们的带领下茁壮成长，让祖国的教育事业因为我们的奉献而更强大。
谢谢大家，我的演讲完毕。
爱心与责任演讲稿 篇8
尊敬的各位领导,同学们:
大家好!
“孩子，你想和我握手吗？”
“孩子是我握住了你的手，还是你握住了我的手？”
“孩子，让我们的手互相握在一起吧！”
“孩子，松开手，看你手中有了什么？”
你仔细看过上面记录的四个句子了吗？你看到什么？也许，你不明白，也许，读这些词的意思。
这四个字是李正火老师在课堂上对一个孩子说的。这是教学中的一个小插曲。其实，***只是想送给孩子一件礼物，以表扬他积极思考，有独创的回答了问题，并以此激励更多的孩子积极思考，投入到课堂中来。
握手是一种平等、亲切的交流。通过握手，体现了一种新的师生观。在课堂上，我们曾经允许孩子这样的亲近我们了吗？我们真的把孩子当作教室的主人吗？
教师与学生的“手”平等的握在一起了吗？
多年来，教师是课堂的权威，我们的思想支配着学生的思想。学生们怎么敢和老师平等握手、平等交谈呢。一个不敢和老师握手的孩子，敢与创新和创造。
正是在这样一种传统的教学思想支配下，所以，我们备课就一味的分析教材，分析教材的重点、难点，设计提问、板书、作业等等，教案写的似乎详细有详细，天衣无缝，却只是一切从教材出发，一切立足于教，很少想到学生，他们应如何进入课堂，如何与我们交流，在平等亲切的气氛中，共同来碰撞出智慧的火花。我们允许孩子的思想与我们的思想这样平等的“握手”吗？不，从一开始，我们就是在这样按照预定的教案，在让孩子跟着我们走，教师真的只是在教书，不管学生愿不愿一听，有兴趣还是无兴趣。
学生的思维被禁锢了起来，以至于学生根本没有想到可以和老师“握手”。所以，当李正火老师微笑地问孩子“你想和我握手吗？”这句话的时候，我突然有一种感动，而那位孩子在略略惊讶，迟疑之后欣然接受了这个邀请，勇敢的走上了讲台，与老师的手握在了一起。
这是了不起的第一步。孩子们，他走出了传统思维的桎梏，平等地与老师站在一起。他的创造力始于这样一个微笑的问题。
孩子，他已经和老师握手了，但是，他还是那么被动，小心翼翼地握手，他还是不主动。我们的老师仔细观察了这一点。我们鼓励了吗？去细心呵护了吗？
还是…..是啊，我们的在课堂上，一方面要求学生大胆创新，鼓励学生大胆创新，而另一方面我们总是对一端持否定态度。事实上，美术课要充分展示学生的个性，在学习过程、作业面貌上做到百花齐放，教师讲的任何一种学习方法，介绍的任何一种美术观念都不应当是唯一的，而是和学生进行商讨性的。
“孩子，是我的手握住了你的手，还是你的手握住了我的手？”我看到那个被问的孩子，进一步地走进了***，有力地握了一下***的手，于是我再一次被感动了，我看到那孩子眼里放着自信的光芒。
这是一种多么向往的境界啊，老师和学生的手握在了一起，两张脸上一样的神采飞扬，他们是师生吗？不，应该是一个朋友，一个真正的朋友。当孩子和老师同时握手时，老师把礼物送到孩子的手上，多么成功。
一份小礼物的逝去是多么有趣和深刻。知识的传递又何尝不可以如此呢？我们为什么不能让传递的过程成为一种平等的交流，成为一种愉快的互往留一点神秘的面纱让孩子自己去开启，去收获一份惊喜呢？
当孩子松开手的时候，他收获的不仅仅是一份礼物，他走出了束缚，收获了自信，感受了友谊，获得了一份成功的惊喜，而这一切不都是老师精心设计下的吗？每个单词都包含着老师对学生生活发展的深切热爱，这是我们当老师时应该深刻理解的思想。