人事助理应聘简历汇总8篇。
范文在各个领域中的重要性逐渐得到人们的赞同和认可，学习范文如何组织思路可以开阔我们的眼界和视野，要如何借鉴范文的精彩之处呢？这份“人事助理应聘简历”是我用心制作的请您欣赏，感谢您对本文的认真阅读！
人事助理应聘简历【篇1】
基本信息:
姓名：** 民族：汉 出生年月：1985年3月
学历：大专 专业：计算机信息管理 毕业院校：广东农工商学院
联系电话：*********** 电子邮件：*******
自我评价:
1、有较强的亲和力，善于倾听，乐于交流，
2、良好的人际沟通、组织协调能力，原则性强，执行力到位。
3：全国计算机等级三级,熟练操作计算机办公软件。
4：有很强的事业心和责任感，能够面对困难和挑战。
5：具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力，适应力强，积极、爱创新！
批注：尽量在自我评价里将个人的能力及优势展示一下，好抓住HR的眼球仔细看下去，你现在的自我评价是通用版本，这可不行。
工作经历:
2008/02――2009/01广州中源网络科技有限公司人事助理
工作描述：
1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
3、组织、安排应聘人员的面试；
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
5、组织、实施员工文化娱乐活动；
6、管理公司人事的档案；
7、协助实施员工培训活动；
8、完成上级交办的其它事项，
/08――2008/01广东汕尾市信利国际集团线路板部CAM设计工程师
2、设计生产工具，使生产的效率最大化；
3、解决生产反馈的各种问题；
4、跟进各项工具进展状况；
5、研究改善过程方法，提高设计、生产效率；
批注：
1.电子版的简历一定要注意格式，你工作经历非别列出时间，单位和职位项目看似清楚，但是因为不同文档的转换很有可能导致页面错位，尽量避免出现这样的问题。
2.工作经历不是职位描述，这个HR自己也知道，你要做的是告诉HR你做了什么，做到什么程度才行。
教育、培训经历:
/05――2005/05中国国培培训中心ISO9000内部审核员证、欧盟OQS助理顾问师资格
/09――2004/12广东农工商学院全国信息高新技术计算机辅助设计操作员证书
2005/09――2005/09广东农工商学院全国计算机等级考试三级数据库技术
语言能力:
批注：公共英语A级是什么等级？这是国家通用的吗，最好用通用的等级说明。
2.修改完善简历细节内容，尽量根据自身情况和目标职位“量身定做”简历。
人事助理应聘简历【篇2】
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 上海，上海，
工作描述： 负责公司全盘人事工作，如：人事制度的起草及执行，招聘人员的筛选、面试及录用手续。劳动合同的续签及管理，公司内部员工的调动，离职面谈，员工关系的处理等，保安、清洁、电工的日常工作管理。
离职原因：
工作描述： 3月分配到广东省顺德市顺达电脑厂生产部门实习。同年6月，通过该公司的.竟争考试被内部调动到汉达担任人事专员一职。主要工作有：考勤系统日常处理，维护网络的招聘信息，筛选应聘人员简历及面试人员通知；公司人事档案的管理；ERP系统处理，处理6S以及其他的日常事务。
2004-04 2008-12 中山大学 行政管理 - -
1. 能熟练的操作OFFICE办公软件（如：WORD/EXCEL/POWERPOINT）及ORACLE/ERP系统。
2．起草公司的人事管理制度及执行。
3．熟悉整个人事流程，各招聘渠道，广州各人才市场及相关人事培训。
4．有丰富的主持和策划员工活动经验（长期担任员工生日晚会或公司其它大型晚会司仪）。
5．良好的沟通﹑协调能力和敏锐的洞察力。
6．熟悉广州在区劳动法，参加过相关劳动法培训课程。
本人性格开朗，善于交际，有着良好的沟通﹑协调能力。203月分配到广东省顺德市顺达电脑厂生产部门实习。同年6月，通过该公司的竟争考试被内部调动到汉达担任人事专员一职。主要工作有：考勤系统日常处理，维护网络的招聘信息，筛选应聘人员简历及面试人员通知；公司人事档案的管理；入离职手续办理，ERP考勤系统处理，6S以及其他的日常事务。1月份至今加入广州五羊钢结构有限公司，负责人员招聘、入离职手续办理、人员异动、转证手续办理、人事档案的管理、劳动合同续签，暂住证及港澳通行证的办理、周报表和月报表等等日常工作。管理全盘人事工作，如：人事制度的执行，招聘人员的筛选、面试及录用手续。劳动合同的续签及管理，公司内部员工的调动，保安、清洁、电工的日常工作管理。我深信，我的社会经验和个人能力会尽快的融入贵公司，谨附上简历一份，倘蒙惠赐考虑，早日获得面试的机会并能成为贵司的一份子，本人定当不负所望，全力以赴！
人事助理应聘简历【篇3】
一份优秀的简历首先就要明确目标，求职者就是来找工作的不是来表演才艺的。所以有些求职者在个人简历上写满了自己的特长又有什么用呢?只能让别人知道你是一个有才艺的人。作为求职者一定要主要在简历中体现自己的工作能力。可以先写曾经的工作情况是什么或是在曾经的工作中处理过哪些问题，再或是取得过哪些工作成绩等等，将自己的工作能力在个人简历中凸显出来，让考官清楚的看到你的工作实力，从而在心中将你先记下来。
为什么会选择这个公司，这是一个在面试中常出现的问题。求职者首先要知道企业的招聘信息编写是个人简历的基础之一，将招聘条件和自己的符合程度写在个人简历上，证明自己首先是可以胜任这个公司的岗位做的选择。其次要在个人简历中明确自己以后可以在工作岗位上为公司做出怎么样成绩，这样可以让招聘人员清楚的记住你的简历。
月薪要求： 5500～6499元 希望工作地区： 花都区，，
广州花都雅居乐房地产开发有限公司 起止年月：-08 ～ -07
2.负责项目年度出勤率的统计、年终奖及季度奖的计发;
3.负责项目下年度各部门人工成本规划预算;
4.负责项目年度调薪工作;
6.负责项目每月人事纪律巡查;
7.负责日常人员招聘及面试工作;
8.处理日常劳动关系纠纷;
9.协助项目企业文化的`开展。
离职原因：
工作描述： 1.负责员工商业保险、社会保险、住房公积金工作;
2.负责员工劳动关系协调;
3.负责员工招聘工作;
4.负责入离职人员手续办理;
5.负责新入职人员相关培训工作;
6.负责员工档案及劳动合同管理;
7.负责费用的核算工作。
离职原因：
2.负责员工绩效考评工作;
3.负责岗位说明书的制作;
4.负责人员招聘工作;
5.协助开展新入职人员相关培训工作;
6.负责公司奖惩及劳动关系的协调;
7.负责员工档案及劳动合同的管理工作。
-10 2004-10 九江市劳动社会保障部 人力资源管理 国家人力资源职业技能四级证书
七 年的人力资源工作，我接触了工作分析、人员招聘、人员培训、绩效考评、薪酬管理、劳动关系等一系列实操活动，这使我在实践上更加理解和巩固了在学校中学习的人力资源管理的理论知识，并且还提高了自己关于人力资源管理的实际处理问题的能力,同时也使我加强了自己的团队意识及组织、沟通、协调等方面的能力。
人事助理应聘简历【篇4】
个人简历的问题一直是困扰很多人的关键，受到了不少毕业生的关注。很多人因为社会经验欠缺导致了个人简历在很多方便不足，其实说白了都是细节上的问题，只要把握好个人简历的细节问题，一切问题就都不是什么问题。
人们最容易在个人简历里出现在错误应该就是错字和别字，虽然错别字是非常小的一件事情，但是不能忽视的是这个小细节暴露出来的大问题，所以个人简历错别字禁忌，一定不要急于求而忽略了整个个人简历的质量问题。
每次编写完一份个人简历的视乎都应该静下心来阅读几遍，千万不要觉得这样的小错误不会发生在自己的身上，其实这个不是理由，完全都是因为一时的心急造成的，所有人都可以发生错别字的错误。只要细心的检查，就会避免这样的事情发生，更不会拿出来一份不完美的、有错别字的个人简历。
很多竞聘人员在个人简历的表格上会有所欠缺，尤其是对待工作态度不认真的人员，对待个人简历也都抱有无所谓的态度。很多个人简历当中有很多表格的栏目都是多余的，完全可以删除掉，但就是因为态度懒散才没有删掉，也同样给整个个人简历的分数拉下来了。
如果是手写的个人简历可能需要更麻烦一些，不仅要有表格的限制，还要有规范的字体，这些细节都是决定成败的关键，所以一定要好好的把握。一份的完美的个人简历才是一份好工作的开始，一定要把握住机会。
人事助理应聘简历【篇5】
期望从事职业：人力资源（人事专员/助理） | 行政/后勤（行政专员/助理）
负责日常行政及项目跟单，协助设计师完成设计及做好客户维护，
。沟通能力较强，执行力好，能熟悉运用设计软件（photoshopAICDR）,懂一些网页美工和html语言代码，保质保量完成工作，能独立完成一些简单项目设计，得到客户认可。读书期间，成绩良好，获校奖学金；
大一大二一次通过英语四六级；
爱好广泛，自学韩语日语，能简单会话；
积极参加社团活动，曾任青年志愿者协会干事，参与组织天津市血液中心义工活动，
个人原因，希望在南昌稳定发展。性格乐观开朗，待人诚信，踏实，对工作认真负责，有上进心。虽然任何事都不可能做到完美，但我会尽自己所能的把每一件事做到接近完美。我不是最优秀的，但我相信我是最努力的。我将以自己的全部精力投入到未来的工作中，努力提高自己的工作能力，与公司共同成长。
人事助理应聘简历【篇6】
在个人简历上不仅要能偶体现自己的优势，还要能扬长避短，有技巧的来将自己的劣势掩埋掉。
行业/职位： 行政/后勤 行政人员 期望月薪： 元 工作性质： 全职
行业/职位： 人力资源/管理/招聘/绩效 人事专员 期望月薪： 2200元 工作性质： 全职
有3年行政人事工作经验，接受能力强。
编写个人简历对现在很多求职者来说是非常重要的一件事，因为个人简历的质量直接影响到求职的成功与否。优秀的个人简历首先就是要具有较高的阅读性，而较高的阅读性一来是要了解企业所欣赏的简历，二来要让简历看起来更加的有说服力。
求职是现在待业者们积极工作的事情，在求职中个人简历的编写，要求写的好首先要有一定的专业能力。在个人简历中即便是设计的再好，如果没有充足的能力，就不能符合招聘的需要。在个人简历中，第一大部分的就是个人能力的自荐，包括有个人的工作能力，招聘的人才的主要就是在单位中能够工作良好。还有个人的品质，如亲和力好、职业素养高、团结能力。领导能力等等，还有个人的一些成就，也可以成为自推荐的部分，成就也是能够说明个人能力的一点。
在个人简历中证据的补充也是非常重要的一点，单纯的.知识表现自己的能力有哪些，以及个人的品质、特长，这些在个人简历中毕竟只是一家之言，如果没有证据辅助，那么很难让人信服，即便写出来也不具有多大的作用。证据的补充包括有个人的工作精力，不如说到广告公司应聘，在知名4A公司工作过，那就能说有一定的专业能力。还有就是教育信息，如就读的大学，个人的学历以及专业等等，这也是非常有利证明。
人事助理应聘简历【篇7】
工作描述： 负责分公司所有业务员的客户跟单情况维护统计,做好订货,发货安排等,协助公司业务更好更有效率地完成销售工作,6个月后转业务,负责开发客户,独立跑客户,完成规定的业绩.
2006-10 -04 武汉大学 工商管理 三级人力资源管理师 -
(1) 在经理领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
(3) 负责保存员工的人事档案。
(4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5) 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
(6) 完成人事部经理临时交办的其他任务。
为人积极乐观，有上进心，对工作认真负责，能吃苦耐劳，有创新能力，能适应多变的环境，心理素质高，抗压力能力强。具有较强的语言文字表达能力、人际协调和解决实际问题的能力。
人事助理应聘简历【篇8】
个人简历可以说就是个人信息的一种集中总结，从个人档案信息到个人教育信息、工作经历信息等等。
行业/职位： 人力资源/管理/招聘/绩效 人事主管/人事专员 期望月薪： 2500元 工作性质： 全职
学校名称： 解放军信息工程大学 专业： 信息安全 就读时间： 2006-09-07 至 2010-07-02 获得学历： 本科
工作描述： 工作职责： 1、人资规划：组织制定事业部人力资源整体战略规划和组织规划;
2、组织工作分析：编写岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;
3、人资制度：在公司战略指导下制定组织管理、薪酬管理等基础管理制度;
4、拟定人工预算：拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;
5、实施性工作：组织监控公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系、等方面的工作;
6、行政办公工作：劳动社保督办、年审、关系维护工作、办公用品采买。
工作描述： 行业类别：房地产/建筑/建材/工程 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人 | 职位月薪：-4000元/月
工作描述：
汇报对象：运营经理 | 下属人数：4 | 所在地区：郑州 | 所在部门：行政人事部
1、人资规划：组织制定事业部人力资源整体战略规划和组织规划;
2、组织工作分析：编写岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;
3、人资制度：在公司战略指导下制定组织管理、薪酬管理等基础管理制度;
4、拟定人工预算：拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;
5、实施性工作：组织监控公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系、等方面的工作;
6、行政办公工作：劳动社保督办、年审、关系维护工作、办公用品采买。
工作描述： 汇报对象：行政人事经理 | 下属人数：4 | 所在地区：郑州 | 所在部门：行政人事部
工作职责：
1、人资规划：根据公司人资策略，组织制定区域人力资源规划、编制人资预算;
2、制度流程：根据人资策略及区域特点，修订、设计各项人资制度及配套流程;
3、招聘管理：根据年度人力资源需求计划，拓宽招聘渠道、提升整体学历结构，建立内部晋升竞争机制，实施招聘;搭建关键岗位、试用期人员存活机制，降低流失率;
5、培训管理：根据年度培训规划，开展入、在职及人才梯队培训，实施效果评估;
6、绩效管理： 协定总部薪酬绩效管理政策，宣导、分解制定区域绩效管理及薪酬福利管理;监控绩效结果兑现、工资核算与发放过程，政策诠释及异项处理;
7、劳动争议处理：建立员工沟通渠道，实施员工关系活动，推行防控体系运行;
工作描述： 行业类别：通信/电信/网络设备 | 企业性质：国企 | 规模：1000-9999人 | 职位月薪：2001-4000元/月
工作认真负责、热爱从事人力资源工作、对自己要求严格，有很强的敬业精神和团队精神!
求职简历也就是求职中的个人简历，是求职者求职的.敲门砖，也是最为重要的第一步骤。求职者就是通过其求职简历来获得应聘的机会，进而来取得求职的成功。以此，一份个人简历能够发挥自身的作用这点就非常重要的了。
众所周知的个人简历的写的越好，则其的效果就越好。于是人们在编写个人简历上就很在意其简历的质量，力求达到最好。而在编写优秀的个人简历上，也需要先知道什么样的个人简历更好，个人简历的精髓之处在哪儿。
个人简历的效果以及作用：
衡量个人简历质量的最终标准也就是其所能够发挥的效果，以及所起到的作用，如果你所写的个人简历能够让对方所看重，并且在最后的面试上也能够发挥作用。那么，无疑这样的个人简历就是最优秀的了。
而个人简历要想发挥效果以及求职中的作用，所靠的就是对自身实力的展示，让对方招聘官看到自己的实力，进而愿意录取。也就是说，个人简历的精髓之处就是在个人简历上的自我展现。
如何在个人简历中展现自我?
要在个人简历上展现自我，就就需要将做拥有的关键技能体现在个人简历中，比如说你应聘一家酒店的大堂经理，具有三年以上的酒店管理经验，以及领导能力和沟通能力，再加上英语技能，那么就必然具有很高的竞争力。在个人简历中展现自我，一要知道自己能够展示哪些，二要知道需要展示哪些。